公務員職務級別調整將參考平時考核結果

國家公務員局昨天透露，中組部、人社部和國家公務員局聯合出臺了“關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知”，提出公務員的職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。

　　 通知透露，平時考核的主要對象是非領導成員公務員，以量化考核為主。平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

　　 平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數量、質 量、效率以及成效和業務能力等方面。要科學設計考核指標，注重制定和使用量化指標，合理設置考核指標的標準和權重。

　　 對于考核的程序和方法，通知明確機關應根據公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名公務員的平時考核指標。公務員以日、周、月或階段性工作為周期記錄平時工作情況，并進行自我評價。

考核對象的主管領導是平時考核工作的直接責任人。主管領導根據工作記實情況，按周、月、季或完成任務的工作周期對公務員進行評鑒，可采用分數、名次、等次、評語等形式確定平時考核結果。