日前舉行的第十五屆中智人力資本調研成果發布會披露，2017年北京市企業調薪幅度為7.4%；上半年主動離職率為10.1%，低于全國整體情況。
調查顯示，我國企業的整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。在企 業業績方面，2017年業績預計有增加的企業占比達到80%左右，而2016年業績有增加的企業僅有40%左右，多方面數據顯示，2017年整體經濟形勢 在轉暖。
2017年北京城市調薪率為7.4%，與整體調薪率一致，較2016年略有增加，也從側面反映出北京經濟保持平穩向好趨勢。此外，中智咨詢調研 中心數據還顯示：一線城市與二線城市的調薪幅度在逐步拉近，一線城市2017年調薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%；其中，一線城市以資本和技術密集 型的高科技、金融及多元化企業為主，基本薪資水平相對較高調整空間不大，企業更加關注人才中長期激勵，而近幾年不少二線城市通過更為優惠的購房優惠、居住 保障等政府政策信息進行人才吸引，在一定程度上減輕了企業負擔，但是如何長久的留住人才是二線城市企業需要思考的問題。
2017年普通一線員工的調薪率為6.4%，藍領高技術員工調薪率為6.9%；一線服務人員調薪率最高，為8.6%。制造型企業中，59%的企 業提供膳食津貼，平均標準為302元/人/月；非制造型企業的平均膳食津貼標準為382元。在住房津貼上，非制造型企業提供的住房津貼遠高于制造型企業的 水平。
調查還發現，2017年上半年人才活躍程度提高，主動離職率增長，與經濟環境轉好、90后人員大部分步入職場有一定關系。主動離職率方面，北京 一直低于全國整體水平，2017年上半年主動離職率為10.1%，一線城市內人員流動最活躍的依然是深圳，無論絕對值還是變化幅度都是一線城市中最為顯著 的，而北京作為一線城市中變化比例最小的城市，中智在與北京企業溝通了解中發現：目前很少出現大規模團隊或者部門變動，大多數企業更側重關注核心員工的保 留。而在二線城市中水平差距不大情況下，機會成本較低，愿意嘗試變化的人群會更多一些。
薪酬方面，2016年本科畢業生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。
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