２０１５年遼寧省公務(wù)員招錄網(wǎng)上報名已于２７日零時結(jié)束。與往年相比，這次報考中考生對一些崗位的競爭激烈 度有所降低，零報考崗位也大幅增加。曾經(jīng)紅紅火火的公務(wù)員“報考熱”出現(xiàn)降溫苗頭，這其中折射出的政治環(huán)境、經(jīng)濟趨勢、市場需求，以及年輕人擇業(yè)觀的變 化，值得我們叫好和點贊。
很多省份今年也都傳來公務(wù)員報考降溫的聲音。近年來中央大力抓反腐、講四風(fēng)，專項整治“走讀干部”，加上各級政府簡政放權(quán)、加強法制建設(shè)，公務(wù)員的權(quán)力受到必要約束，公務(wù)員不再被認為是“肥缺”，應(yīng)該是公考降溫的直接原因。
不容忽視的是，國家在經(jīng)濟新常態(tài)下大力提倡萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)，在全社會引導(dǎo)起一股新風(fēng)氣。與過去十年的“考碗熱”“考證熱”相比，立足自身興趣愛好，面向市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為新一代年輕人追求的時尚。這樣的變化不僅讓公考降溫，也將深刻影響我國經(jīng)濟發(fā)展的方方面面。
從多維的角度來看，“公考熱”降溫還折射出人們擇業(yè)觀、價值觀的悄然變化。過去千軍萬馬擠公考的“獨木橋”，一定程度上存在盲目擇業(yè)、跟風(fēng) 報考的因素。如今，越來越多年輕人能從自身特點和市場需求出發(fā)，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃，既有利于自己的價值實現(xiàn)，也使得全社會對人力資源的配置更趨合理了。
不必為公考降溫而擔(dān)憂，國家應(yīng)當(dāng)順勢而為，設(shè)置更加科學(xué)的選拔制度。比如在筆試、面試之外，能不能加上一項心理測試？讓那些甘于奉獻、勤勤懇懇、任勞任怨、樂于服務(wù)的人進來，真正建好、做優(yōu)我們的公務(wù)員隊伍。
還應(yīng)看到，公務(wù)員報考還存在結(jié)構(gòu)性不均衡，一些權(quán)力大、層級高的“熱點”崗位依然競爭激烈，而很多位置偏遠、條件艱苦的基層崗位則無人問 津。這需要公務(wù)員選拔機制更加多樣化，通過廣開人才來源渠道、提高經(jīng)濟待遇、構(gòu)建上升通道等方式，將報考者引向基層和一線，以此夯實社會治理的基礎(chǔ)。
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