11月25日，武漢大學，北京順義區梧桐工程——干部人才引進計劃專場招聘會舉辦。
順義日前啟動“梧桐工程”，擬在京外高校招聘193名2018屆博士碩士研究生，入職14家區屬國企，優秀者由區委組織部納入后備干部人才庫跟蹤培養。
14家國企招193名碩博
“梧桐工程”是臨空經濟高端人才聚集工程的簡稱。2015年，順義區設立臨空經濟高端人才聚集區，作為北京市5個人才管理改革試驗區之一，順義區2016年明確提出實施“梧桐工程”。
“梧桐工程——干部人才引進計劃”首秀于20日啟動，順義區委組織部、國資委等部門及14家國企相關負責人，先后奔赴西安交大和武漢大學，組織宣講和招聘活動。
下月上旬到中旬，招聘團還將奔赴哈爾濱工業大學、吉林大學和東北大學。
擬招聘的193名碩博中，以經濟、管理、工學類為主，如金融、產業經濟、貿易等相關專業需要23人，財務管理需要31人，土建需要27人。
招聘除在西安、武漢等地現場進行面試、筆試外，進入復試的畢業生都需來順義進行最終的復試。
參與招聘的企業，都是順義區國資委下屬一級國有企業，包括燕京啤酒、順鑫控股、北京綜合保稅區開發管理有限公司等，涵蓋了工業、服務業、市政公用業、投資業、房地產業、商業、建筑業等眾多領域，下屬二三級企業超過200家。
順義區共有16家一級國企，下屬二三級企業數百家。截至2017年10月底，順義區國資委系統監管企業資產總額1329.4億元，列全北京市第四名；營業收入476.1億元，列全北京市第二名。
截至昨天，14家企業電子郵箱共收到全國各地及海外院校應屆畢業生簡歷2300余份，西安站和武漢站招聘現場共收到簡歷近千份，參加當地筆試人員160余人。
企業選才政府擇優培養
“梧桐工程——干部人才引進計劃”的目標，是從全國知名高校引進優秀碩士、博士應屆畢業生，為順義區支柱產業、高精尖產業提供緊缺的專業型人才，為全區經濟社會發展儲備復合型戰略后備干部。
順義區委組織部相關負責人介紹，此次招聘的目標，一是為國有企業提供緊缺的高精尖人才，二是為全區儲備復合型戰略后備干部，“也就是說，我們招聘的畢業生首先是到國有企業工作，區委組織部會將此次招聘的優秀畢業生列入后備干部人才庫，進行跟蹤培養，對表現優秀的，可以交流到黨政機關、事業單位任職”。
順義區人社局副局長郭有斌介紹，早在1989年，順義區就開始走出北京招聘大學畢業生，2000年后開始大規模引進，每年引進四五百人。2010年開始，順義區開始大規模招聘研究生，每年約引進300人。
■ 揭秘
畢業生到順義享有哪些“優待”？
此次招聘，對符合北京市非京籍生源畢業生引進政策的，擇優予以戶籍引進。沒有予以戶籍引進的，可辦理北京市工作居住證或以成熟人才引進。
順義區每年投入4500萬人才專項資金，用于支持人才工作創新。
順義每年組織開展“順義區優秀青年人才”認定工作，以區委、區政府名義頒發榮譽證書，一次性獎勵人民幣5萬元，納入到區級高層次專家人才庫和黨委聯系服務專家人才范疇，并享有優先被推薦參加市級以上人才工作獎項的權利。畢業生工作幾年，在本崗位取得較大成績后，就可以報名參加評選。
順義區還有一系列支持人才工作的創新發展項目，每年組織開展評定，獲評項目將有表彰推介和5萬元到20萬元不等的專項資助。
另外，招聘企業也為畢業生提供了宿舍、免費工作餐、班車、探親假等優惠條件。
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