訂一份辦公室戀愛的協議

　　你是否曾與一位同事在辦公桌前眉來眼去、語言曖昧過？據說大約1/3的美國人都曾經有過辦公室幽會。那么大約多少比例的中國人干過相同的事兒？恐怕只有天知道。

　　美國老板曾和我們一樣，一心一意打擊過分活躍的辦公室兩性“親密交往”，用公司的制度來束縛和壓抑天然的兩性吸引。但一部分明智的雇主們已經開始接受甚至計劃進行工作中不可避免的辦公室戀情。依據那些管理工作研討會和培訓手冊，管理人員們制定了復雜的策略，并請律師們擬制了一種文件——稱之為“交往協議”。

　　人們選擇在復印機旁而不是在酒吧里談情說愛并不奇怪。如果你沒有發展工作之外的生活，你只能在工作當中找到你的生活。有人甚至把辦公室當做最理想的戀愛場所，因為與另一個人在辦公室對面而坐，為你了解這個人到底怎樣提供了大好的機會。你可以想像，能走進公司午餐室用微波爐做爆米花的人應該不會是什么下三爛的角色。

　　盡管如此，如果你正在盤算要與一位很有吸引力的同事約會的話，你還必須了解一些事情。

　　大部分故事發生在職位高低不同的兩人之間，一般是主管和其屬下。這樣的關系往往會傷害到下屬的利益，因為不可回避的權力問題。如果關系破裂，那么職位高的那一方可以毫發無損地抽身而退。而作為下屬的另一方則認為是可以隨意處置的，因此當兩人關系破裂時，更容易被指責，或當事情鬧得很難看時被調走甚至開除。

　　即使這種關系發展得很順利，其中的一方也往往不得不為維護它而放棄一些東西，一部分職權，主管職位，有時甚至是工作本身。事情很復雜，因為它不僅僅與兩個當事人有關，你的生計往往不只關乎自己，還有對于別人、對于公司甚至社會的重要性。往往有人認為這種關系會帶來偏袒，并因此產生怨憤和流言。

　　最好的辦法是不要約會，但這不現實。一旦有荷爾蒙參與，我們就會努力將我們喜愛的任何事物合理化。那么被情感沖昏了頭腦的人該怎么辦呢？方法也許太不浪漫了一點，但確是最理智也最有效的。此時你應該采取的行動是確保自己對公司有關規定和制度了然于心——倒不一定非得身體力行。這么做只是為了在老板要插手你們的事時，為你提供更有利的依據。你不用主動提及，但是如果老板要問，你必須裝備好應對之辭。如果你不知道公司的規定如何，就相當于埋下了一顆隨時會引爆的地雷，當你無知地一腳趟過——傾刻一敗涂地，毫無招架之力。

　　如果你的老板好管閑事，別回答他“有，先生”或“沒有，先生”，而是反問他為什么公司對這個問題感興趣。

　　“‘約會’一詞的涵意是什么呢？是出去共進晚餐嗎？任何人都可以這么做啊！什么叫‘密切交往’？”了解公司制度并善于揣摩老板心意的人將更加容易排除不利因素。

　　現在老美有了更萬無一失的辦法，員工有權選擇與他的戀人簽訂一份具有法律效應的協議。在美國，已經有不少事務所起草過這種為公司內部戀情所涉及當事人準備的協議。協議中一般都言明事件雙方是自愿建立這種關系，并且任何一方都不會因此而在工作中偏袒對方，或是利用這種關系來迫使對方為自己在職業上謀利。這對于解決有時是十分艱澀的問題，不失為一個創造性的解決方法。圣弗朗西斯科的律師杰夫泰倫伯說，他曾經為12對這樣的當事人起草過交往協議，包括一對同性戀人。他說自從他的事務所3年前起草了第一份這樣的交往協議以后，客戶的要求就越來越多。