某人力資源咨詢公司近日發(fā)布《2006年中國大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報告》顯示，中國大陸地區(qū)的整體薪酬增長為7.94%，預(yù)計2007年的漲幅會在7.7%。
在城市排名中，上海作為中國經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一，以7.7%的平均薪酬漲幅位列城市之首。其中，上海的高科技行業(yè)整體薪酬平均增長為7.3%，汽車行業(yè)整體薪酬平均增長為8.3%。緊隨其后的城市為廣州，平均增長為7.6%。北京排名第三為7.2%。
而在眾多的行業(yè)中，石油化工和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長比例最為顯著，2006年的漲幅均達(dá)到了8.3%。
從員工職級的角度觀察，2006年中高層管理人員的薪酬漲幅最大，平均達(dá)到8.5%，上海的平均增長還要高些。同時中高層管理人員31%的離職率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場平均水平。
據(jù)悉，該薪酬調(diào)研報告覆蓋了盡13個城市的高科技、互聯(lián)網(wǎng)、制藥、快消費品、制造業(yè)、零售、汽車、石油化工、金融等行業(yè)的1800多家國內(nèi)外知名企業(yè)。
報告顯示，亞太地區(qū)薪酬增長明顯，其中印度增幅最大，中國緊隨其后。
發(fā)展改革委副主任張茅日前表示，將著力解決收入分配領(lǐng)域中存在的突出問題，包括健全國有企業(yè)收入分配的激勵和約束機(jī)制，清理整頓工資外收入，健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制以及建立符合不同類型事業(yè)單位特點、分級分類管理的事業(yè)單位工資制度。
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