美國翰威特咨詢公司剛完成的對中國各個(gè)行業(yè)的一份調(diào)查表明，薪金成為留住人才的第一要素，其次是工作環(huán)境和流程，排在第三位的是職業(yè)發(fā)展前景。
美國翰威特咨詢公司是全球四大綜合性人力資源管理咨詢公司之一。公司每隔一年半就會進(jìn)行一次員工激勵(lì)機(jī)制方面的調(diào)查。這一次最新的調(diào)查結(jié)果和公司前幾年做出的調(diào)查報(bào)告恰好相反，在往年的調(diào)查報(bào)告中，薪金收入只在留住人才的諸多要素中排第三位，排在第一位的是職業(yè)發(fā)展前景。
翰威特高級商務(wù)經(jīng)理?xiàng)畈ㄕf，其實(shí)目前大陸的薪酬水平并不低，企業(yè)的勞動力成本已經(jīng)相當(dāng)高，而且從現(xiàn)在的情況來看，增速還非常快，在亞太區(qū)，大陸員工的薪酬增長速度年均達(dá)到8個(gè)點(diǎn)，僅次于印度。
美國翰威特咨詢公司剛完成的對中國各個(gè)行業(yè)的一份調(diào)查表明，薪金成為留住人才的第一要素，其次是工作環(huán)境和流程，排在第三位的是職業(yè)發(fā)展前景。
美國翰威特咨詢公司是全球四大綜合性人力資源管理咨詢公司之一。公司每隔一年半就會進(jìn)行一次員工激勵(lì)機(jī)制方面的調(diào)查。這一次最新的調(diào)查結(jié)果和公司前幾年做出的調(diào)查報(bào)告恰好相反，在往年的調(diào)查報(bào)告中，薪金收入只在留住人才的諸多要素中排第三位，排在第一位的是職業(yè)發(fā)展前景。
翰威特高級商務(wù)經(jīng)理?xiàng)畈ㄕf，其實(shí)目前大陸的薪酬水平并不低，企業(yè)的勞動力成本已經(jīng)相當(dāng)高，而且從現(xiàn)在的情況來看，增速還非常快，在亞太區(qū)，大陸員工的薪酬增長速度年均達(dá)到8個(gè)點(diǎn)，僅次于印度。
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