中關村北大青鳥： 讓畢業生進入就業快車道

    解讀：進入2011年底，各地應屆高校畢業生的首場就業招聘會紛紛拉開帷幕。一邊是面對900萬人的就業擁擠路況，沒有任何薪資要求，只求就業！一邊是用人企業搶著要人，只要你來，薪酬待遇一切可談。什么原因致使同樣的竟爭環境下，就業市場卻有著冰火兩重天的景象。
      據統計，今年全國有680萬名高校畢業生，加上去年未就業的200萬人，近900萬人的高校畢業生加入了今年就業競爭; 而歐債危機、美債危機等全球性的經濟問題對中國的出口有一定的影響，部分企業用人計劃有所收緊，這一因素必然導致大學生就業形勢更加緊張。
      有數據顯示，在求職過程中，相當多的待業大學生身心疲倦，情緒低落：57.1%的人感到很累，40.1%的人感覺找不到目標，22.6%的人對生活感到失望。除了想摘掉“啃老”這個帽子外，日益增高的求職成本也是令他們頭痛的原因。900萬的就業大軍行駛在路上，擁擠狀況可想而之。為了能抓住稍縱即逝的就業機會，這些大學生除了好好準備筆試面試外，也開始全方位地包裝和推銷自己：著裝、化妝品、制作簡歷、路費、餐費等，無一不產生費用。通過調查發現，幾乎每個大學生都會有求職成本，彩打一份簡歷需要3元，再加上一個裝簡歷的夾子1元，一份完整的簡歷成本就需要4元。以北京為例，平均是投出21份簡歷才會收到一份工作邀請，平均、求職成本是951元。
      有許多畢業生一天就要跑3-4家企業，面試下來光礦泉水就要喝3-5瓶。曾聽到一則這樣的笑話說，同一寢室的兩個高校畢業生，面試回來，一個幾近脫水，另一個是面試時光想著上廁所了。笑話的背后都是生活的濃縮，從中不難看出高校畢業生面臨的就業壓力。
      就業管理服務局的工作人員介紹說：“當下的用人單位更注重畢業生的綜合素質和實際工作能力。有許多畢業生因考慮到求職成本，反復面試的因素，在面試時都是沒有要求，只要有五險一金就行。與此同時，在同一條就業求職的路上，我們卻發現了不同的場景。
      在中關村北大青鳥IT精英雙選會上，百度、新浪、中科軟、中軟國際、窩窩團、中糧等34家IT知名企業，對中關村北大青鳥學員們給予了高度的評價，并搶著錄用，甚至出現了多家企業向一個學員拋橄欖枝的情形，到目前為止，40名參加雙選會的學員都已走上滿意的工作崗位，他們的平均試用期薪資都是5000元以上。
      如此冰火兩重天的境況，到底是什么原因呢？我們為此特走訪了中關村北大青鳥校區（http://www.bjaccpedu.com/）。據學士后2班學員左同學介紹，他們之所有受到企業青睞的原因，主要來自企業對中關村北大青鳥“學士后”課程的認可。“學士后”（http://www.bjaccpedu.com/xsh/why.php）產品，開設JAVA、.NET、Android等IT熱門課程，打造學歷+技能+經驗的人才。在學習過程中實施線上線下兩種教學模式，大大提高了學員的實踐動手能力，豐富了項目參與的經驗。學士后注重“實戰技能”，搭建 “模擬實際職場環境”組織學員進行團隊協作。在職場環境的實戰培訓中，更快提升學員的職業水平、也是對就業環境的一種預演。在就業面試時，中關村北大青鳥就業老師是一對一的全程陪同指導。所有面試時會遇到的問題，就業老師都會提前替學員想到、做到、準備到。學員沒有任何心理上的壓力，面試過、程自然發揮正常，得心應手，受到企業的肯定。
      在競爭日趨激烈的社會中，你我同樣擁有大學本科的學歷。比的已經不再是“起點”而是“拐點”。誰贏在了“拐點”上，誰就能加速擠進快車道，在別人還堵在面試路上的時候，我們坐在了辦公室的椅子上。