時至五月,即將走出大學校園的應屆畢業生們,有的已經提前走上工作崗位,開始了自己的職業生涯;而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關注網絡上的招聘信息。對于自己未來的工作,求職者們也許有的滿意、有的失望,還有部分人在期待著……
最近,網上一則名為“外漂族回漢求職遭‘骨感’現實,公司廣招不聘薪水低”的報道,在這大學生求職季,尤其引起人們的關注。報道稱,武漢姑娘小程曾經有在上海某世界500強歐美外企1年工作經歷,今年春節后,她選擇“裸辭”回漢求發展。在她看來,以自己的資歷和經驗找份工作應該不難。不過,現實很“骨感”:在武漢找工作3個多月,大大小小的公司面試了不少,面對有的公司給她開出1300元的月薪,小程表示實在是哭笑不得。半個多月前,她最終選擇了一家民營企業,準備“將就”一段時間再說。但她的“委曲求全”并沒有換得自己想要的結果。
小程無奈地說:“來到公司后,待遇低也就算了,在面試前,我求職的是人事一職。在面試時,反復咨詢過該企業的HR是否認為我合適該崗位,得到對方的肯定回答后。等我人去了,沒想到讓我做生產食品流水線工作,這不太耍人了嗎?”
看了報道后,郭陽不禁想起了自己與小程相似的求職經歷。三年前郭陽高考落榜后,到一家單位實習。郭陽說:“該單位看到我只是個高中生,又沒有什么技能,什么臟活累活都讓我干。但一想到自己的現狀還是忍了下來,當時只想找份工作先干著,以后遇到合適的再換也不遲。”可是事與愿,最讓他不能忍受的就是,試用期滿了后公司卻遲遲不兌現轉正事宜。漸漸地他對自己的能力產生了懷疑,甚至逐漸喪失了自信心。這時,他感到不能再拉‘疲勞戰’了,真的消耗不起!”
辭掉工作后,郭陽又參加了幾場招聘會,但結果不盡人意。百感交集之際,在父母的“參謀”下,郭陽參加了北大青鳥中關村校區的ACCP課程(http://www.bjaccpedu.com/kctd.php)學習。據了解,北大青鳥中關村校區地處中國硅谷中關村的核心地帶,是北大青鳥APTECH體系最優秀的軟件工程師培訓基地。目前該校區已和7000多家企業簽訂人才合作關系,創下了高達98.8%的就業率,近千名學員在該校區就業中心接受系統的職業導向訓練,并由中心推薦到中關村及周邊地區工作。而該校的ACCP課程,無計算機專業基礎,高中或者同等學歷及以上面臨就業的人群就可以學習,經過一段時間的學習后,就可以掌握一項IT技術。
郭陽經過一段時間的學習后,順利拿到了北大青鳥APTECH公司頒發的ACCP認證(http://www.bjaccpedu.com/kctd.php),并經該校就業中心的相關老師推薦,成功入職現在就職的公司,由于在公司表現突出,還沒過試用期,郭陽的工資就達到了6000元。
針對網上熱傳的“企業光招不聘薪水低”現象,專家分析:從競爭的角度來看,某些企業打招聘廣告,是打擊競爭對手手段之一,有些招聘會,企業也是“被逼無奈去充個場面,其實,根本沒打算真招人”。至于招聘過后用不用求職者,那可就是另外一回事了。因此求職者們切忌在參加完招聘后對面試結果抱有太大希望。
在工作的過程中,如果如前文中的兩位主人翁那樣一直抱著“騎驢找馬”的思想,可能會消耗求職者們大量的時間和精力。如果在邊參加工作的過程中或者學習之余,參加如北大青鳥中關村校區(http://www.bjaccpedu.com/ )這樣的培訓機構學習一門技術,為今后找工作實現“一步到位”的愿景,也未嘗不是一種明智之選!
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