“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對漲薪、加班、亞健康等愈發嚴重的“職場霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經不堪忍受父輩眼中的工作標準，紛紛選擇了昂首為自身抗戰，做起了“抬頭族。
當下，職場人對工作顯得愈發不滿和挑剔。近期，某著名招聘網站一項調查數據顯示，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，而在“節后是否想上班”的調查中，近一半的求職者表示對工作已經產生了恐懼和厭惡。節后跳槽熱異常火爆，有跳槽意向的求職者同比增長35%，對于不少求職者而言開工日即是辭職日。
看到這些數據，目前在中關村科技園一家軟件開發公司就職的小紀不禁一陣唏噓……
三年前，小紀畢業于北京一所二本大學。相對于其他的畢業生，小紀由于在學歷上有優勢，畢業不到一個月，多家企業就向小紀拋出了就業“橄欖枝”。經過一番“左挑右選”，小紀最終選擇了一家中小型企業，但不到兩個月小紀就因為工作環境不理想而炒了公司的“魷魚”。在這以后，不到一年的時間，小紀都以各種理由，頻繁更換了5份工作。頻繁制作簡歷和面試，讓小紀有點“苦不堪言”。最后，小紀在朋友的推薦下，參加了北大青鳥中關村校區免費試聽課，期望能夠對小紀的現狀能有所幫助。小紀沒想到，這次免費試聽課讓小紀“一發不可收拾”。
聽完北大青鳥中關村校區的介紹后，小紀決定報讀該校區的學士后課程。參加培訓不到半年，小紀就被老師推薦到目前就職的公司，從事軟件開發工作。如今，他的月薪已經上萬。
回想自己剛畢業的求職現象，小紀感慨萬千：“剛走出校園的我，有種‘初生牛犢不怕虎’的沖勁兒，面對公司的各種制度，只要稍有不滿，就會為自己找工作理由炒就職公司的‘魷魚’。參加完北大青鳥中關村校區的相關課程以后，我才明白了，自己之所以如此浮躁，就是因為專業技能和職業素養有待提升。我很感謝北大青鳥中關村校區老師們，對我的悉心培養。在這不到半年的時間里，我的專業技能和職業素養得到的很大的提升，通過在公司的進一步實踐，我逐漸有了成就感和榮譽感，也深刻體會到了工作的意義。今后，我將繼續努力，為公司及社會奉獻自己微薄的力量。”
而作為北大青鳥中關村校區專業的職業規劃老師許老師，在此也提醒廣大求職者：“對于求職者來說，如何在這場博弈中做個合格的“抬頭族”，讓自己賺的更多、工作更開心、活得更幸福。智聯招聘相關專家表示，‘抬頭族’倡導的是一種職場的正能量，其中，心態最為重要。作為合格的‘抬頭族’，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮，走最正確、最合適的道路。”
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