解讀中關(guān)村攬才方略

　　1、建人才特區(qū)建設(shè)促進(jìn)中心，打造“一站式”咨詢服務(wù)平臺，為中關(guān)村人才特區(qū)的海外高層次人才提供“專員制”服務(wù)。

　　2、在人才特區(qū)優(yōu)先支持一批國家科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大工程和項(xiàng)目，讓人才“學(xué)有所用，用有所長”。

　　3、支持在人才特區(qū)內(nèi)，高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)研究生，支持企業(yè)設(shè)置博士后科研工作站，培養(yǎng)后續(xù)隊(duì)伍。

　　4、人才特區(qū)內(nèi)，高校教師、科研人員可以創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)兼職，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員也可以到高校兼職，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)與實(shí)踐結(jié)合。

　　5、為符合條件的外籍高層次人才及其隨遷外籍配偶和未滿18周歲未婚子女辦理《外國人永久居留證》；2至5年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證。

　　6、具有中國國籍的高層次人才，可直接落戶北京。對申請加入或恢復(fù)中國國籍的高層次人才，優(yōu)先辦理入籍手續(xù)。

　　7、為高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)優(yōu)先提供融資擔(dān)保、貸款貼息、統(tǒng)籌資金等支持政策。