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　您好！企業(yè)一線優(yōu)秀員工留不住？招聘適用艱難？企業(yè)中高層員工的學(xué)歷偏低影響上市和項(xiàng)目投標(biāo)？因員工積極性不高而焦慮？

　　中關(guān)村創(chuàng)新研修學(xué)院聯(lián)合北航、北理工等名校推出“中關(guān)村戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)學(xué)歷提升計(jì)劃”，為企業(yè)快速解決上述難題，讓企業(yè)輕松留住核心員工。

　　一、項(xiàng)目價值

　　1.增強(qiáng)員工的歸屬感。通過分期報(bào)銷學(xué)費(fèi)或者企業(yè)承擔(dān)學(xué)費(fèi)的方式幫助員工在職提升學(xué)歷，既能提升企業(yè)形象又能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。

　　2.提高員工的穩(wěn)定性。企業(yè)通過讓員工在職提升學(xué)歷，能夠在一定程度上減少核心員工流失，提高員工穩(wěn)定性，同時降低招聘和培養(yǎng)新員工帶來巨額成本。

　　3.提高員工的積極性。根據(jù)企業(yè)的需求，以“專業(yè)共建、聯(lián)合辦學(xué)”的方式，將企業(yè)的知識和技能融入到學(xué)歷教育體系中。以提升員工積極性。

　　4.提高員工工作效率。企業(yè)以員工福利的方式將核心員工納入學(xué)歷提升計(jì)劃，在很大程度上能帶動員工工作效率的提高，讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上收益，提高企業(yè)的快速發(fā)展能力。

　　二、實(shí)施步驟

　　1.企業(yè)與員工簽訂協(xié)議。企業(yè)選拔出的核心員工簽訂提升學(xué)歷培養(yǎng)協(xié)議，約定員工服務(wù)期限與學(xué)費(fèi)承擔(dān)方式。

　　2.企業(yè)與學(xué)院簽訂協(xié)議。企業(yè)與學(xué)院簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，確定聯(lián)合培養(yǎng)的人數(shù)、確定置換的課程。

　　3.審核資料、組織考試。學(xué)院審核經(jīng)企業(yè)選送的報(bào)考資料，并組織考生參加入學(xué)考試。

　　4.入學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)�？荚嚭细裾�，辦理學(xué)籍注冊入學(xué)手續(xù)。學(xué)員學(xué)習(xí)期間，企業(yè)將產(chǎn)品和技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐教學(xué)的知識和技能融入到學(xué)歷教育體系中，實(shí)現(xiàn)專業(yè)共建、聯(lián)合培養(yǎng)。

　　5.畢業(yè)、取證。學(xué)員完成企業(yè)和學(xué)院共同指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，修滿專業(yè)必須的學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)條件，參加畢業(yè)論文答辯合格后獲得教育部承認(rèn)的畢業(yè)證或者學(xué)位證。

　　三、專業(yè)及學(xué)費(fèi)

　　（一）專升本

層次	專業(yè)	學(xué)制	學(xué)費(fèi)	學(xué)習(xí)期限
專升本	計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（動漫設(shè)計(jì)）	2.5年	9350元	2.5-5年
專升本	國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)（經(jīng)濟(jì)管理）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（項(xiàng)目管理）、行政管理、會計(jì)學(xué)、法學(xué)、土木工程、交通運(yùn)輸（民航管理工程）、物流管理、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、機(jī)械工程及自動化（機(jī)電一體化）、人力資源管理、電氣工程及其自動化、教育管理（國學(xué)教育）、金融學(xué)、市場營銷	2.5年	8800元	2.5-5年
本升碩	目前僅限于軟件工程碩士	2年	4-6.9萬元	2-4年