北京：百人以上企業將獨立開展工資協商

  為了加大區域性、行業性工資集體協商的力度，今年北京市將重點推動百人以上企業獨立談薪的工作，規范協商程序，提高協商質量。

    記者１２日從北京市工會工資集體協商工作會議上獲悉，在北京市已經建會的企業中，百人以上的企業共有４７９５個，占獨立建立工會企業總數的２４％，覆蓋職工總數近２７０萬人。

    據介紹，由于具有獨有的政治優勢和職工辦企業的光榮傳統，北京市獨立談薪工作將率先在國有及其控股企業中開展。各產業工會要結合不同企業的實際情況，通過職代會制度為主要抓手，分類指導國有企業建立健全工資集體協商機制。

    屆時，企業開展協商將按法定程序進行，認真執行選舉職工代表，廣泛聽取意見，提出協商要約，雙方協商一致，協商結果經職工（代表）大會討論通過，并向全體職工公示等程序要求，確保協商過程反映職工意愿，協商結果符合企業實際。

    針對世界５００強百人以上的在京企業，考慮到他們的管理方式以及在行業發展中的引領作用，北京市各級工會組織也將著力促其帶頭遵守中國法律，營造和諧的企業文化，依法建立協商機制，以穩定職工隊伍，實現勞資共贏。

    截至目前，北京市建立工會企業達到７．５萬多家，六成企業建立了集體合同制度，而簽訂工資專項協議的企業比例為４７％，覆蓋職工２２０余萬人。