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北京:工作績效將成干部選拔任用依據(jù)

2011-10-16  來源:京華時報
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   政府工作到底做得如何,本市有望對其工作績效進(jìn)行評估。最新一期市政府公報公布了《關(guān)于做好政府績效管理試點(diǎn)工作的意見》。

    今年6月底,國務(wù)院批準(zhǔn)包括北京在內(nèi)的8個地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)。本市試點(diǎn)工作已從今年7月展開,評估指標(biāo)涵蓋民生改善、基本公共服務(wù)、依法行政等內(nèi)容。

    明年起,本市16個區(qū)縣政府將納入政府績效管理范圍。對區(qū)縣政府履行職能、完成工作任務(wù)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)的過程、實績和效果進(jìn)行綜合性評價。目前本市已成立市政府績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,重點(diǎn)研究對區(qū)縣政府的績效管理采用何種評估體系和方法。

    《意見》表示,考評結(jié)果除了作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)進(jìn)行整改提高以外,還會將考評結(jié)果報送組織部門,作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù)。但尚未提及針對區(qū)縣政府的績效管理是否將引入公眾評議和第三方監(jiān)督的相關(guān)情況。

    另外,具有公共服務(wù)職能且與民生密切相關(guān)的企事業(yè)單位也將在明年納入績效管理體系,并將積極引入公眾評價和第三方評估。

    值得注意的是,本市還將結(jié)合《北京市行政管理辦法》,探索績效管理與行政問責(zé)的有機(jī)銜接和制度建設(shè)。

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