《2014海歸就業力調查報告》在京發布

 19日在京發布的啟德教育《2014海歸就業力調查報告》顯示，與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業”的關注度顯著提升，這在一定程度上反映了當前留學生日趨實際的留學態度。

    這是自2010年以來啟德教育集團連續第五年發布《海歸就業力調查報告》。《2014海歸就業力調查報告》顯示，海歸對于留學費用 （65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53%）這三個方面的信息關注度依然穩居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業”的 關注度顯著提升，達到52.5%，這在一定程度上反映了當前留學生日趨實際的留學態度；另一方面是就業壓力日益增長背景下留學呈現出的新特點，就業預期已 經成為留學前重點考量的因素之一。

    調查顯示，85%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業規劃。同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業方向，因此，留學生的職業規劃還有較大的提升空間。

    調查數據顯示，回國后1至3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1至6個月開始找工作的，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。

    啟德教育專家建議，留學生在回國前1至6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期 一般都較長，大型企業的周期可有半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可積累求職經驗，了解就業情況。在國外時可與用人單位主動 溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短，如赴英國、香港讀碩士的學生，可考慮在留學前就開始留意工作機會。