導語：深圳，自2月17日起，從黃石公園、鳳凰山公園到各工業區街頭，流動著一個小小的“攤位”，專門面向女工：從工作到家庭，日常生活中有什么不爽？用這個機會說出來，同一個標簽，同一種形式，讓攤主收集起來一起發布。
不平等的性生活與工作女工大膽說“不爽”
“第一次見有這么多女工愿意公開自己的艱難處境”，3月8日，在深圳的一次新聞發布會上，7位女工舉牌公布她們簡短坦率的“我不爽”，代表數百位女工，也許是幾十年來第一次，一起說出她們對工廠、對家庭、對社會，身為工人、母親、妻子、女兒所受的種種壓抑，女工的集體意識，在這次由勞工自助團體發起的“我不爽”征集活動中悄然生長。
從2月17日到3月3日，“手牽手”現場收集“不爽”超過300則，總共收集500則。
100則“最不爽”從這500多則中挑選出來，并在3月8日通過媒體公布。“今天女工能站出來，我們是有力量的！”香港理工大學副教授潘毅說。
那么，最讓女工不爽的到底是什么？在工廠，是勞動權利侵害和勞動性別歧視；在家庭，是雙重負擔和男性特權，在社會，是婚育強迫、美麗文化和貞操觀，婦女和勞工的雙重從屬境遇給她們的經濟、精神和身體都留下了深刻的壓迫體驗：
工作方面：
1. 我不爽：下班就想家人，作為一個普工，沒有多少錢，還要照顧老人、孩子。
2. 我不爽：身體不舒服，請不到假，還要上班，星期天免費加班。
3. 我不爽：“三八節”不放假，希望放假有禮品。
4. 我不爽：可以上班又可以帶小孩就好了，回到家里能得到老公的安慰。
5. 我不爽：為什么公司只安排男生去學技術，我也可以學啊！我可能會學得更快更好，比他們更出色！
6. 我不爽：同樣工種，工資比男性低的多！
7. 我不爽：想“生”也想“升”，為了生小孩，失去升職機會。
8. 我不爽：因為女性生理結構承擔生孩子的責任，正因為生孩子好難找工作。
9. 我不爽：職位對女性有歧視，女性工作時男性心底不服氣，背地里不支持我的工作。
10. 我不爽：工廠男工多，女工少。工廠給男工提供宿舍，不給女工提供。
11. 我不爽：為什么每個月我們的工資都比男孩少！同樣的工作為什么不一樣。
12. 我不爽：女職工升職空間比男職工小很多，高層里男性比例多。
13. 我不爽：工廠里中高級人員為什么是男的。
14. 我不爽：為什么女工到了三十五歲后工廠就不招？
15. 我不爽：男工經常對女孩子動手動腳，還開過分的玩笑！
家庭方面：
16. 我不爽：為什么女人要生孩子？為什么做家務的總是女人？男人總是認為天經地義。
17. 我不爽：為什么男女不平等。女人要生小孩、帶小孩、做家務、還要出來打工，下班后做飯、洗衣、都要女人做，真是太不公平！
18. 我不爽：為什么結婚了就一定要呆家。
19. 我不爽：為什么結婚要在男方家里買房子，不可以在女方家買房？
20. 我不爽：被老公打后，我去報警，警察說是家務。
婚姻方面：
21. 我不爽：為什么一定要嫁人，不結婚就無法生存么？
22. 我不爽：為什么到了一定年齡就結婚生子，沒有自由，為什么不可以自己選。
23. 我不爽：為什么女人24歲不婚，就被稱為剩女！女人也與男人一樣需要自由。
24. 我不爽：為什么男人找二奶三奶是天經地義，已婚女士找位男性同胞說多兩句話都被說三道四，大齡男人未婚也是天經地義，大齡女士未婚就要被歧視。
25. 我不爽：男人出軌很正常，女人就不得了，出了問題都是罵“小三”？
生育方面：
26. 我不爽：男女都一樣。為什么老人家一定要生兒子呢？
27. 我不爽：因為家里重男輕女，只送男孩子讀書，女孩子最多初中畢業就叫打工了！
28. 我不爽：女人結婚幾年還不生孩子就會被認為“有病”，不想要不行嗎？
29. 我不爽，為什么不是男人結扎？
30. 我不爽：女人生BB已經夠辛苦了，為什么又要整個“上環”的東西來折磨女性，
身體外表：
31. 我不爽：漂亮的女孩沒本事可以受到重用，而相貌平常的女孩再有本事也不會引起重視！
32. 我不爽：女性生了孩子后，身體變形了，樣子臃腫了，男人不感恩，還覺得她們是應該的！有可能到處去拈花惹草，這個很不爽！！
33. 我不爽：戴Bra讓我超級不爽，勒得我難受。
性方面：
34. 我不爽：男人去偷人就說成是哪個女人勾引他，最大責任在女人！
35. 我不爽：為什么男生總喜歡處女，而他卻不是處男。
36. 我不爽：在婚后性生活中男性不配合（避孕措施），男性覺得理所當然，只顧著自己舒服。流產的痛苦，他都不會體諒，只說“大不了就打掉，沒結婚懷孕的很多”！！！！
37. 我不爽：這個社會男人出軌就是一句“逢場作戲”帶過，女人出軌就是“水性楊花”遺臭萬年。
38. 我不爽：男女不平等，男人說的是對的，女人提的意見都是婦人之見，就是不爽。
39. 我不爽：為什么除夕、初一不能回娘家過年？為什么說嫁出去的女兒就是潑出去的水？
40. 我不爽：女人穿的少就被說成是蕩婦，男人光著膀子總有合理理由！
女工訴求：
工會要有女職工委員會或者女職工委員，讓女工參與到工廠管理；要實施男女同工同酬，有平等的發展機會；要工廠落實月經假、產
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