近日，許多企業的招聘漸入尾聲，手拿offer的應屆畢業生也將面臨或長或短的試用期考驗。廣州本田汽車有限公司人力資源負責人提醒大學生：試用期是決定最終去留的重要考察期，千萬別在這道關前功虧一簣。
不如實習積極
小卞曾在一家廣告公司實習。實習時，她積極主動，出了不少好點子。4個月實習下來，主管肯定了她的工作能力，公司也和她簽訂了就業協議。之后，小卞的工作熱情就明顯比不上實習時。工作輕車熟路，周圍同事也已打成一片，小卞沒了剛來時的好學和拘謹。結果，2個月試用期里，她干的活還不如實習時一個月的多。試用期結束，她就被告知：“工作能力考核不合格，不予考慮續簽正式合同。”這時，她后悔不已，但為時已晚。
專家建議
不少學生結束長時間實習簽訂《就業協議》后，就感覺萬事大吉。但用人部門渴求的人才往往是保持朝氣和夢想的員工。員工能不斷學習，不僅對用人單位，對其個人也是不斷前進的動力。否則，將適應不了社會的發展，結果就只有被淘汰。
光會紙上談兵
小錢是國際金融系本科出身。剛進公司時，他碰上什么事都要發表一下自己的看法，還不忘搬出一套套課本知識。最初，大家都覺得小錢知道得多，但逐漸發現，他的本事就在嘴上，并沒有和公司實際聯系起來。結果，試用期一到，小錢連一份合理的方案和計劃都沒有拿出來，不得不走人。
專家建議
公司最看重應聘者的學習能力和對工作的適應能力，若不能將所學的知識與實際情況結合，得出一套適用于工作的專業知識，一切都是空談。
只會一味死干
憑著優異的本科成績和充分的面試準備，小王進了一家大型企業擔任技術設計人員。但試用期時，同事發現小王特別內向，不大與人交流。但是他工作起來極其認真。但3個月后，人力資源經理告訴他，雖然他工作認真，但個人想法太少，和人溝通不夠。
專家建議
公司錄用一位員工，希望其能最終自主地開展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點，只按領導的要求盲目去做，那么這個崗位招聘個技術工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面，但如果沒有工作的主動性，最后也是會被淘汰的。
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