有些人，他們病了但不痛不癢；他們疲憊不堪但無所事事；他們工作著卻在空虛無聊；他們理想著卻又安安分分與世無爭；他們渴望森林氧氣卻不得不穿梭于高樓大廈格子間；他們矛盾而無奈、無力。他們柔軟得如橡皮泥一樣攤在生活里，慢慢地被社會捏成了“橡皮人”。
“橡皮人”：一個“行尸走肉、寡廉鮮恥、沒有血肉、沒有情感、喪失了精神生活”的群體。他們一如工藝品，“被高高在上的觀賞者輪流捏拿玩弄，被生活的泥匠用壓力捏成各種形態”。——王朔
“橡皮人”的內心不快樂，或許也不悲傷。他們習慣于被生活牽著鼻子走，習慣于被熙攘人群淹沒，喜歡宅著不見人，睡覺吃飯上班睡覺，應該戀愛應該結婚，但已經懶得了。這里很好，但它不是自己的家，這個城市需要你的貢獻卻無法收留你疼你。更糟糕的是，他們必須還要做“橡皮人員工”，又名“橡皮白領”。
“橡皮白領”——百度百科注解：“他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的人。”這將直接導致工作熱情低下，上班時間干與工作無關的事情比率大大提高。《中國“工作倦怠指數”調查》，70%的被調查者出現工作倦��；再有《中國翰德就業報告》，57%的被調查公司表示職業枯竭情況加重。有心理學家發表觀點，以前一個中國人工作十多年才枯竭，現在經常一兩年就枯竭了。
沒有熱情沒有方向的員工是痛苦的，而沒有熱情沒有效率的企業也是郁悶的。“橡皮員工”最青睞的東西就是互聯網，他們通過網聊排解空虛，用迅雷高速下載看電影，玩網絡游戲，網購更是家常便飯。“橡皮員工”的企業就是“橡皮企業”，沒有生氣，沒有效率，沒有業績，老板看到的都是“偽繁忙”。很多企業網管為帶寬不夠的問題發愁，其實“橡皮員工”的帶寬占用是很大的浪費。作為企業，批評、懲罰、辭退之類似乎不怎么湊效，原因就是沒能打動員工的心靈，忽略了員工的橡皮化，只有能帶給“橡皮員工”一些激情和快樂的互聯網被誰抹殺了都會令其生怨。聚生網管（http://www.grabsun.com/）的解決方案是利用軟件技術規范員工的上網行為，在工作時間限制購物網站、禁止網游、封堵qq，休息時間全部放開。這個方案已經應用于上千家企業，效果不錯。
聚生網管的方案縱然不錯，但并不能解決員工的熱情問題。社會造就了“橡皮人”，人反過來會構成“橡皮社會”，乏力無味的橡皮化社會該是什么味道？我們安分的工作生活，卻又不快樂，我們真的是病了，病癥就是不快樂。而我們為什么不快樂？為什么對工作沒有激情？為什么就按部就班日復一日？
最近在青年文摘上看到一篇文章，是復旦女孩趙麗選擇去歐洲當農場主而快樂致富的事情：2003年從復旦大學畢業后，在上海一家經營醫療器械的大公司做策劃文員。與這個城市的氣溫漸漸升高相反，她的工作熱情越加冷卻。在德國留學的堂妹從網上發來了一些她在當地農莊打工的照片，看后令趙麗驚羨不已：青青的草地上，堂妹驅趕著一群奶牛，藍天白云下，這位“牧牛女”簡直成了天使，漫山遍野的深紫色“海洋”里，她臉色微紅，正彎腰低頭用小刀一絲不茍地割取薰衣草花穗……充滿了異國情調的田園生活是那樣愜意。“假如能去歐洲當農民，簡直妙不可言啊!”這些照片，帶著浪漫的質感，像一只溫柔的小手，輕輕攥住了趙麗那顆無限神往的心。在旅歐經商的伯父幫助下她去了德國波恩，從此一步步實現著她的農場夢。在德國5年，除了造了100多萬歐元的財富外，趙麗說比錢更珍貴的，是她觀念的深刻變化及心靈得到的洗滌。她認識一對年輕的農民凱瑞和琳娜，到他家做客時招待他的是夫妻倆侄子的甜點和草莓醬，并自豪地稱一切用料都產于自家的農場。這對農民夫婦看上去“很能干”，甚至有些“土”，細一聊把趙麗嚇了一跳：原來男的畢業于著名的柏林大學，曾在一家大型證券投資公司任職，女的曾是一位銀行的中層管理人員。幾年前因為厭倦了都市生活，夫妻倆干脆跑到山野中座騎了農民。凱瑞說，過去職場上的那種不安和焦慮一下消失了，在這里他們獲得的快樂遠遠大于經濟上的收益。
可以說趙麗是幸運的，她有一些必要條件，但她的不快樂和快樂絕不是個例。我們的大多數不喜歡自己的工作，我們被生活，我們沒有學會生活的藝術。事實上我們的教育體制是有問題的，教育進展國際評估組織對全球21個國家進行調查，發現中國孩子的計算能力排名世界第一，想象力卻排名倒數第一。我們可能早已被“填鴨”壞了，我們只能拿著高分的成績單畢業，然后失業蝸居迷茫。
誰也不是誰的救世主，而自己卻是命運的主宰。沒有人喜歡空虛不快樂滋味，而我們可以試著努力，嘗試挺拔，拒絕癱軟，不再橡皮化，過飽滿快樂的日子。
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