春運、買票、回家、過年，眼下誰能比這更給力？神馬掙錢、不幸福之類都該是浮云，“年心情”會越來越濃。作為企業而言，年心情也是普遍存在。年總結、年終獎、年會議等元素構成了企業心情的喜怒哀樂，員工的年心情與其更是息息相關，而不同類型的員工又會在年關糾結出不同的情緒行為。
關于年終獎
辛苦了整整一年，對于工薪階層而言，什么面子頭銜、表揚辭藻都不如獎金來得實惠。年終獎的多少、薪資是否提高，是員工們目前最關注事件之一。
積極樂觀，信任公司，對前途有希望的一些員工，此時必會爭取表現機會，甚至比平時還要“兢兢業業”。很多企業員工還會使出職場偷懶高招——假裝忙碌，他們開著QQ和寫字板、開著excel窗口，緊盯網頁，嚴肅、時不時還眉頭緊皺，他們卻在“偷懶”。他們是老板眼中的大忙人，還兢兢業業。事實上，QQ和寫字板是在給聊天障眼，眉頭緊皺和嚴肅的表情是視頻網站笑點的反照。這群人，他們在“裝忙”。
還有一些熟悉潛規則的員工，會趁此經營關系的好時機想法設法給上司送禮以側面爭取加薪升職。送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態，“送禮焦慮癥”很容易會找上門。這類員工，人在，心完全不在。
關于年總結
總結報告不可怕，可怕的是沒有成績的報告。太委婉的報告會駁回，脫離實際的總結會遭批，這是職場不變的規律。默默無聞、成績平平的這部分員工，軟實力不足，硬實力更差，大多失去了前進動力，年前松散懈怠情緒說來就來，如同“橡皮人”一般沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。
另外一類員工，面對業務壓力等諸多因素早已打好跳槽算盤，公司的好與壞與只是遠處的一個風景而以。公司忙，或者不忙，他們都還是不不動不搖。
關于年會議
“如果再開一天的會，我想我會死去”這是一個白領朋友的qq簽名，看起來夸張，但確實是年會不斷惹人懊惱的心聲。會太多了，人會麻木，會發生“慢疲勞”，倦怠、對生活缺乏期待，在工作中也會出現疲勞倦怠，這對企業而言是很不利的。
關于年，員工的諸多情緒會直接導致上班時間不專注，上班時間做與工作無關現象十分普遍，員工上班時間帶寬資源浪費現象相當嚴重。上班時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股票、看網頁視頻等行為司空見怪，一些職員還經常使用P2P下載工具，如迅雷、網際快車下載大量的視頻、影像文件，占用了公司的大量帶寬，也影像了其他員工的正常工作;同時，下載這些文件容易使得局域網電腦遭受病毒侵害，影響局域網的整體網絡穩定、暢通。
所以，對員工上網行為一定要進行管理。對此，大勢至（北京）軟件工程有限公司的聚生網管軟件（http://www.grabsun.com/）提出了有效的解決方案。不需要端口鏡像、無需安裝客戶端，在局域網內任意一臺電腦或服務器安裝即可實現堵整個局域網的管控，包括對網站訪問、網絡游戲、網絡炒股、網絡聊天、BT下載、在線視頻、在線音樂、在線電影、在線游戲等等一切互聯網活動進行控制和管理，并能夠實現基于用戶和各種網絡協議的帶寬控制管理，合理有效分配帶寬流量，使信息化投資能夠真正給企事業單位帶來價值和回報。
“小企業比的是產品，中型企業比的是管理，大型企業比的是文化。”專家如是說。企業文化的內涵就是企業員工所組成的各個團隊的力量體現，可見員工管理是非常重要的。帶有年情緒的員工更要規范管理，不單一地采用從技術軟件角度出發，將管理擴大到人性化的大領域是可行之道。對于企業而言，得員工者，得天下。
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