來自中關(guān)村北大青鳥學(xué)長的就業(yè)指導(dǎo)

   北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（http://www.bjaccpedu.com）的就業(yè)見面會上，校友互動環(huán)節(jié)的問答，讓所有在場學(xué)員聆聽了來自一線工作的學(xué)長們的就業(yè)指導(dǎo)，對學(xué)員們以后的學(xué)習(xí)以和就業(yè)都有著十分重要的意義。記者根據(jù)現(xiàn)場的問答情況，整理了學(xué)長在就業(yè)方面的指導(dǎo)建議，以便使沒有參加活動的同學(xué)也能分享到這些好的建議。
   低學(xué)歷不是困難，要抓住機遇善于推銷自己。
   參加北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（http://www.bjaccpedu.com）ACCP課程的學(xué)員大多是高中生，所以他們在就業(yè)時內(nèi)心總有學(xué)歷的顧慮。雖然，公司負責招聘的人事篩選簡歷的時候，一般會優(yōu)先選擇高學(xué)歷，讓青鳥學(xué)員失去面試的機會。但是，中關(guān)村北大青鳥的學(xué)員不存在這方面的困難，因為就業(yè)中心的老師會為學(xué)員聯(lián)系招聘單位，在老師的推薦下直接去面試。學(xué)員要珍惜每一次老師推薦的工作，抓住機遇在與面試官交談的短短三五分鐘內(nèi)運用技巧把你在技術(shù)方面的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，贏得面試官的認可。學(xué)員們平時在COT職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練中所學(xué)的面試技巧和在模擬面試中積累到的經(jīng)驗完全可以用到。
   “察言觀色”巧談待遇問題
    面試過程中一個非常實際的環(huán)節(jié)就是面試官問你期望的薪金。此時要觀察面試官在面試過程中對你的滿意度。如果交談中面試官比較積極地問你問題，對你的回答投以贊許的目光，這表示他對你的認可度較高，那么你就可以要一個你認為是高限的工資；如果面試過程中面試官表情一直都很平靜，表明他對你的認可度一般，但是你又比較喜歡這家公司，看重公司能為你提供的平臺，此時可以適當降低薪資要求，以此贏得工作機會。
   積極學(xué)習(xí)，伺機發(fā)展
   如果以初級軟件工程師進入公司，入職初期公司會安排一些相對簡單和重復(fù)性的工作讓你做，短時間內(nèi)不會讓你接觸到公司項目的核心技術(shù)。此時，不要抱怨、不要煩躁。積極、認真地去做這些重復(fù)和瑣碎的工作，因為這不僅是對你技術(shù)的檢驗，更是對你工作態(tài)度的一個考驗。另外，要從瑣碎的工作中積極了解公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)，確保一旦有重要任務(wù)時能夠很好的完成，那么會給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象，以后會慢慢得到重用。
   牢固技術(shù)，靈活應(yīng)對框架變形
   每一個公司都有自己對技術(shù)運用的獨特方式，所以公司的技術(shù)架構(gòu)與我們在學(xué)校時學(xué)習(xí)的技術(shù)架構(gòu)并不是完全一致的，往往是在學(xué)校所學(xué)建構(gòu)的一種變形。進入公司之初要自己利用業(yè)余時間下功夫?qū)W習(xí)、熟悉公司的技術(shù)架構(gòu)。此時，如果你在北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（http://www.bjaccpedu.com ）學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識牢靠，那么面對框架變形轉(zhuǎn)變就快，如果基礎(chǔ)知識有漏洞，轉(zhuǎn)變起來，就相對困難。
    低調(diào)做事，注意團結(jié)
    不要急于凸顯自己的能力，鋒芒畢露會傷到很多同事，也會影響同事之間的團結(jié)進而影響你在公司的發(fā)展。要虛心、低調(diào)做事讓時間證實自己的實力。
    當然，北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（http://www.bjaccpedu.com ）的學(xué)長們還給了很多指導(dǎo)意見，比如“學(xué)習(xí)技術(shù)也要了解行業(yè)”“學(xué)無止境，根據(jù)工作需要及時充電”“盡快轉(zhuǎn)變角色，融入集體”等等。今天記者只是整理了比較普遍的以下指導(dǎo)意見，分享給學(xué)員們期望能給大家以后的就業(yè)有所幫助。