中關村北大青鳥：選擇IT，告別“零”月薪

 

    智聯招聘聯合北京市就業保障中心就2012年2月25日，由北大青鳥總部在北京大學邱德拔體育館（奧運會乒乓球館）舉辦的春季大型IT人才雙選會做了現場調查。 
    記者現場采訪了數百名求職者對期望薪資的范圍，讓記者匪夷所思的是竟然有18%的被調查者表示“愿意”接受零月薪。 
    可接受零月薪者也分布在所有的不同入職階段的被調查人群中，即：低年級(1～3年級)的在校學生中與往屆畢業仍未找到工作的人群一樣，都有可接受零月薪的被調查者。可接受零月薪的人數在五類人群中的比例依次為應屆無工作19.1%、應屆有工作9.3%、往屆無工作15.9%、往屆有工作9.4%、在校1～3年級學生26.0%。     

 

         

    然而其中有一部分求職者，卻不能接受甚至無法認同“零月薪”這件事兒。求職者小李是北大青鳥中關村校區（www.bjaccpedu.com ）學士后的學生，當記者問及對“零月薪”的看法時，小李簡潔明了的表態：“我無法接受這種待遇，從九年義務教育一直到大學畢業，我寒窗苦讀為的是就是找一份工資高的好工作。大四下學期，我去中關村北大青鳥學習了學士后課程。大學校園的課程偏重理論，而學士后正式針對我們這種欠缺實際操作技能的大學生開設的，它彌補了我們在校園里實踐經驗的不足。現在如果讓我上崗，我可以立即上手做項目。” 
    記者還了解到，小李現場已經被一家知名的IT企業錄取了，試用期薪資四千八。但是小李還在猶豫當中，因為負責小李就業的中關村北大青鳥就業負責人李老師不同意小李簽約。小李是班里學習成績數一數二的，而且各方面表現都非常優秀。李老師表示：“我們中關村北大青鳥的學員都十分優秀，每一期的畢業學員優秀畢業率（試用期薪資四千五以上）都在65%以上。像小李這樣各方面表現都突出的學員，那個薪資水平是我不能接受的，我得對學員的就業負全責。” 
    當記者問及李老師對于“零月薪”是什么看法的時候，李老師自信滿滿的告訴記者，“零月薪”主要是因為求職者入職不能立即上手工作，不能為公司帶來效益。然而中關村北大青鳥校區的學員在校期間，就是大量的進行項目操作，反復練習。這樣的直接目的就是保證學員日后入職之后，可以立即上崗進行項目操作。所以，“零月薪”在中關村北大青鳥是根本不存在的。