2013屆畢業生早已離校，但是對于廣大高校及其學子而言，“史上最難”的就業壓力并沒有消失。中關村北大青鳥就業指導老師表示，未來5年，我國高校畢業生就業規模將保持在年均700萬左右，約占新進人力資源市場勞動力的一半，青年就業壓力仍不容小覷。有媒體將其解釋為“最難就業季或將再持續5年”。
雖然僅從就業規模人數判斷就業難否，有一葉障目之嫌，但是就業形勢將持續嚴峻，已是不爭的事實。在上屆已畢業、新一屆尚未開始的“喘口氣”工夫里，我們要去反思，導致大學生就業難的根源在什么地方，與經濟減速有何關系，是不是屢屢被詬病的大學擴招。中關村北大青鳥的老師指出，只有找到癥結所在，才能開出治病藥方。
就業問題，從來都是宏觀經濟的問題，跟經濟增長、產業結構有著密切的相關性。不過，經濟減速不是“史上最難”的根本原因，更深層次的原因是產業結構失衡。長期以來，我國經濟形成了以中低端制造業為主體的產業結構，現代服務業一直偏弱，低端制造業對人才受教育程度要求相對較低，就業主力軍自然以進城務工人員為主，無法為受過更多教育的大學生提供適合的崗位。
大學生就業難，還受到社會觀念、市場環境的深度影響。“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統觀念，體制內外有別的用人制度以及北上廣與中小城市在資源配置、機會獲取方面的差別，導致當今大學生就業存在重國企公務員、輕中小民營企業，重知識、輕技能，重北上廣、輕中小城市等傾向，也是導致大學生就業難的原因。
因此，中關村北大青鳥的老師表示，大學生就業難，不在于大學擴招，應從教育領域找問題，大學人才不適應社會需要是導致學生的“滯壓”的關鍵因素。歸根結底，大學生就業難牽涉到經濟發展、市場環境、教育制度、戶籍制度等盤根錯節的問題。
中關村北大青鳥就業指導老師指出，解決就業難，僅靠教育部門一家之力、單打獨斗恐難奏效，政府部門應當統籌考慮，以改革求發展，以發展解難題，凝聚政府、市場、高校等多方合力，共同推進大學生就業工作，給這些初出茅廬的年輕人一片放飛理想、追逐夢想的廣闊天地。
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