面對嚴酷的就業形勢，不同城市應對的方法也不盡相同。為了還價就業壓力，相關部門推出見習崗位，作為大學生求職就業的緩沖和過渡。常州對高校未就業的畢業生實行實名登記進行一次性補貼，青島也報導了6.12億元財政投入在解決就業問題中發揮出巨大杠桿作用。
宏觀調控固然是解決就業問題的手段，但這并不是根本手段。對于高校畢業生而言，政府的措施“治標不治本”，提升個人能力才是解決問題的關鍵。
當今的就業狀況是好工作很難找，而某些不被看在眼里的行業則出現用工荒。大學生應聘崗位時挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態和擇業觀念的問題。中關村北大青鳥的就業指導老師指出：出現這種現象最主要的原因還是學生的個人能力欠缺，其實如果畢業生足夠優秀，一定會有好的單位爭搶雇傭。
所以，對高校畢業生個人來講，畢業后繼續深造和提升是必須要做的事。因此，對于海量的未就業畢業生來說，如何提升，從哪里提升，什么時候提升都是必須考慮的問題。在此，中關村北大青鳥成了幫助畢業生提升自己的典范。中關村北大青鳥致力于IT職業教育，具有高達98%以上的就業率，幫助有IT職業夢想人迅速提升。中關村北大青鳥推出的“學士后”課程專門針對高校畢業生，通過教育實現學員學歷、技能和經驗的統一，幫助很多高校畢業生成功入職中關村多家軟件開發公司。
除此之外，中關村北大青鳥的COT，即職業素養培養課程幫助學生了解職場規則，掌握面試技巧，提高職場技能，幫助學員提高綜合能力，為就業求職打下堅實的基礎。
教育的根本目的是學以致用，即便純粹是見習，大學生也希望能夠專業對口，發揮所長。放棄與自己所長及不符合職業規劃的崗位本在情理之中，也是求職理性的表現，不過過于理性就造成了“眼高手低”，這也是很多畢業生遲遲不能就職的原因之一。
所以，大學畢業生最該做的是摒棄眼高手低，切實認識到自己的不足，針對不足繼續學習和提升，最終實現順利就業。
“眼低手高”并不是對自己的否定和自我降價，而是一種姿態，一種讓企業讓社會容易接受的姿態。真正做到的話，一定能夠更加容易被社會認可，在這個最難的就業季里找到一份不錯的工作。
共有條評論
