據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。
數年來，針對大學生就業難的問題，眾說紛紜。2013年，作為招聘行業的領軍者，百針對此問題進行了全盤分析和解讀。
一、全面分析2013應屆畢業生就業難：錯位的就業市場
中國職場正進入劉易斯區間，意味著職位供求在總量上趨于平衡。但“招聘難”與“就業難”的局面卻愈演愈烈，整個中國的人才招聘市場出現了斷層，需求和供給出現了嚴重錯位的局面。
錯位一：產業結構與人才結構出現整體性錯位
1、人才市場出現“紡錘型”結構錯位
隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“假象過剩”。
2、第三產業急速發展，服務性人才需求量上漲。
百伯人才數據顯示，2013年第三產業的職位量占比遠遠高于第一產業和第二產業。隨著社會經濟的發展，第三產業發展迅速，從而導致市場對第三產業人才的需求急劇擴張。
錯位二、大學生就業市場，供需雙方出現意愿性錯位。
1、畢業生依然扎堆在一二線城市，三線城市職位乏人問津
根據百伯人才的數據，從整體招聘區域上看，一線城市的就業機會多于二三線城市。雖然職位量較大，但比起求職者的傾慕仍顯得有些“狼多肉少”，一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻。相比較而言，由于少有人問津，三線城市的職位競爭顯得格外冷清。
城市化進程的加快，一線城市的人才供給仍是“蜂窩式”的不可緩解。雖然“逃離北上廣”一度成為求職者的流行口號，但似乎對于應屆生來講，“闖一闖”的心態仍然存在。顯然，三四線城市的“發展空間極大”并不能成為吸引應屆生關注的點。
2、都想嫁給“高富帥”，小企業門可羅雀
從百伯人才整體數據上來看，規模在20-99人以及20人以下的小型企業的整體職位量占到了43%。然而，因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。20人以下規模企業21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，落差極大。
8月 9日(五)2013年第27屆大學生專場
8月10日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
8月13日(二)綜合場招聘會
8月14日(三)綜合場招聘會
8月16日(五)2013年第28屆大學生專場
8月17日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
8月20日(二)綜合場招聘會
8月21日(三)第7屆中關村人才特區名企招聘
8月23日(五)2013年第29屆大學生專場
8月24日(六)2013熱門行業及職位專場招聘會
8月27日(二)綜合場招聘會
8月28日(三)營銷管理及教育金融專場
8月30日(五)2013年第30屆大學生專場
8月31日(六)2013熱門行業及職位專場
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2013熱門行業及職位專場招聘會：建筑房產、教育培訓、醫藥醫療、IT電子、通訊、互聯網、電子商務、行政文秘、客服、前臺、及銷售營銷等
乘車路線：
乘坐740(外環)、751、79、121、355、334、634、 664、913、611、952、996、982、992、983、983支、 運通101、運通113、運通114、運通118，四季青橋北站下車， 四季青橋西北角即到;或乘坐347、469、689、489、 特10、運通110、運通115、電車114，四季青橋東站下車， 四季青橋西北角即到。
地鐵：6號線海淀五路居下，換成121路公交三站地四季青橋北站下車，四季青橋西北角即到
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