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北京大學生招聘會信息2014年6-7月,面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘,“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍,“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象,“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

　　四季青中關村人才市場打造了北京地區定期招聘會獨樹一幟的行業旗幟，多年來始終保持了引領招聘會市場發展方向的龍頭地位，隨著市場的快速發展，企業對招聘人才的精準匹配程度明顯提高，對成功招聘人才的效率提出了更高的要求，為了適應市場需求，達到更加高效精準的招聘、求職效果，中關村人才市場針對招聘企業和行業人才精英，推出了引薦式專場招聘會，以“會前人才匹配+ 電話人才邀約+會后終身制會員服務”的服務模式，為企業提供高效快速的高級訂制式行業類、職位類專場招聘會服務，真正使企業在第一時間鎖定核心人員，求職者能根據目標赴約參會，實現求職雙方高效對接，促進北京地區專場招聘會步上一個新臺階。