春節已過，全國各地的大學生們已然踏上的返校的旅程，但對于2016屆的大學畢業生們而言，這也許是他們最后一個寒假了。面對新的開始，在相同 的“無經驗起跑線”上，非重點院校的畢業生們除了就業人數的競爭壓力，還將面臨學歷“門檻”。北大青鳥中關村職業規劃部主任陳老師對此表示：“歷年的大學 擴招積壓了眾多無工作經驗的勞動資源，用人單位需要的是眾多能直接運作的員工，同樣都是一張白紙，招聘企業要提大學生的高學歷要求，無可厚非。”
記者在走訪中發現，普通高校的應屆生在找工作過程中都有著相似的無奈，北大青鳥中關村在讀學員樊同學大學畢業時就遇上了學歷尷尬。“我大學時的 學習成績挺好的，但是找工作時人家不會看你的成績好不好，簡歷投過去就石沉大海，連個回訪電話都沒有，剛開始我還傻乎乎的等，實在等不住就給人力資源部打 電話，人家直接就告訴我，你沒有經驗學歷也不夠，不符合我們的招聘條件。”樊同學無奈的表示自己的學歷不夠“硬”，又沒有工作經驗，屢次被擋在了招聘門 外。
針對樊同學的求職經歷，陳老師建議，要“知己知彼，學習提升，系好就業安全帶”。“現在的就業人數在不斷攀升，沒有學歷優勢又無工作經驗，你憑 什么讓那些公司花重金聘請你？要靈活面對求職中的問題，如果本專業的傳統路線走不通不妨換一種方式。”交談過程中，陳老師對大學生就業屢次遇學歷門檻兒的 尷尬現象做出分析，認為中國的大數據應用才剛剛開始萌芽，很少有全才來完成所有環節，所以各類計算機崗位都是企業根據自身資源和專研類別對應聘者提出不同 的要求。在目前的IT行業，只需精通軟件行業中的一項技能，就能敲開IT行業的高薪技術崗位。
陳老師的這番話在北大青鳥中關村的眾多大學生身上得到印證。他們來自不同的大學、專業，甚至來自不同的城市，但最終目的就是想通過北大青鳥中關 村的軟件教育，為自己贏得新的機會。據了解，樊同學目前已經成功簽約北京某軟件公司，年后入職，試用薪資8500。春節將至，但寒冬未散，當你過完最后一 個寒假，大學生涯宣告結束，你將如何系好就業安全帶呢？
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