解決人才后顧之憂

　　【鏡頭】北京安迪亞科技有限公司總經理張建偉親眼看到，昂貴的房價、戶籍的限制一直是困擾中關村人才的實際生活難題，很多人才由于房價和戶籍問題，帶著遺憾離開了中關村。

　　中關村孵化園內入住的都是“海歸”創辦的企業，原中關村國際孵化器有限公司總經理錢志兵說，這些“海歸”們懷著報國之心、創業之志來到中關村，關懷他們的冷暖是我們的職責。一次，一位孵化園內的創業者，為孩子上學的問題發愁，錢志兵得知后，克服種種困難，千方百計聯系學校，為其解決了孩子入學的問題。當時的艱辛，錢志兵至今難忘。這些問題如果放到如今的“人才特區”就會很順利地得到解決。

　　為吸引人才，留住人才，中關村“人才特區”將不僅在資金、政策上對人才給予支持，為其構建發展平臺，同時還將提供良好的生活環境和生活條件，盡可能地為人才提供良好的環境，掃除他們的后顧之憂。

　　【觀點】為高端技術人才創業與發展提供特別支持的政策，既體現了中關村“人才特區”吸引人才的決心，也體現了“特殊政策、特殊機制、特事特辦”的建區特色。

　　簡化審批手續與流程

　　【鏡頭】上世紀90年代初，劉昊原的公司急需一筆從美國轉來的資金，但當他到銀行取款時卻被告知，這筆錢按規定要退回美國，重新打到他的外匯戶頭上，然后才能取出人民幣。自己賬戶上的錢取不出來，公司業務無法正常運行，這件事讓劉昊原至今耿耿于懷。

　　早期在中關村創業的“海歸”人才，大都有這樣的體會：繁瑣的審批手續往往造成創立、研發、生產等環節的時間延后，拖長了研發、投產周期，有的錯失了難得的市場良機，甚至出現技術人才流失、設備及材料價格發生變化等不利條件。

　　然而，中關村“人才特區”建立以后，劉昊原類似的問題和困難都可以在新機制和政策下迎刃而解。北京市人力社保局流動調配處副處長白玉杰說，中關村“人才特區”將簡化各項審批程序，建立綠色通道，盡可能快速地為中關村創業人員辦理相關審批手續。受理手續的時間也由每周3個工作日增加到5個工作日。其次，要完成點對點，一對一的服務，特別是對中關村入選工程的企業，要求所有的屬地以屬地服務為主，要求屬地的人力社保局直接跟企業上門溝通，專人專項來負責。“人才特區”將為創業者提供更加便捷、高效、經濟的服務。

　　【觀點】中關村要像當年的深圳一樣，大膽開拓不斷探索，構筑我國人才發展戰略高地，為全國創新型人才優先發展戰略的實施提供經驗和可資借鑒的基本模式。