中關村高科技企業面臨人才成本高昂困境

　隨著中國經濟的發展，人力資源成本迅速攀升，高人力成本衍生出來的實際問題令企業倍感壓力。在新形勢下如何彰顯中關村人才優勢、應對來自高人力成本的挑戰，成為中關村人才論壇的焦點。

　　第八屆中關村人才論壇6日在北京舉行，企業董事長、CEO、中高層和HR管理人員，以及資深學者、專家等各界精英相聚一起，共同探討敏感話題“如何讓企業變高工資為低成本”。

　　中國人民大學勞動人事學院教授文躍然稱，工資上漲是發展趨勢，不可逆轉。很多企業面對工資上漲顯得有點害怕、恐懼和束手無策。其實，美國工資上漲了30年，其經濟沒有因工資上漲而崩潰，反而越來越強勁。他認為，工資上漲如果用的好的話是推動經濟增長的正向力量。

　　面對高工資增長時代，高科技企業如何面對難關？文教授算了一筆賬后說，美國的人工成本絕對高，但是美國帶來的產出比我們要高7倍，而我們的產出比他們低4倍。由此得出的三個結論：高工資可能帶來高人均產出；工資高并不意味著人工成本高；只要方法得當，高工資可以變成“低成本”。

　　神州數碼董事局主席郭為在發言中，首先引用了電影《天下無賊》中的一句話：“進入21世紀最貴的就是人才”。怎樣提高人力資源成本的效率，應該是每個企業都應該考慮的重要問題，人才的高成本已經成為企業發展的瓶頸。

　　郭為透露，隨著企業薪酬的不斷上漲，企業人力成本不斷攀升，北京企業人力的成本可與臺北持平。他說，企業發展要隨時與市場需求進行調整，企業只有在技術、商業模式上創新轉型，才能獲取經營效益的提升；企業經濟效益好了，才能留住人才，才能持續發展。

　　據了解，中關村通過實施千人計劃、海聚工程、高聚工程等，已經形成了高知識、高科技、高人才的密集區。目前，北京地區有629人入選“千人計劃”，其中80%聚集在中關村。

　　中關村率先建設中國第一個人才特區，引進以海外高層次人才為代表的各類高端人才。2011年，中關村人才特區通過各種人才專項計劃，引進海內、海外人才4962人，新增海外高端人才436人。目前，中關村2萬多家企業聚集的各類人才總量達到了138萬。