中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的高利潤(rùn)期已進(jìn)入尾聲，隨著人力資源成本的迅速攀升，高人力成本衍生出來的一系列問題令企業(yè)倍感壓力。在此背景下，日前舉辦的第八屆中關(guān)村人才論壇，廣邀IT業(yè)界領(lǐng)袖以及HR領(lǐng)域資深學(xué)者、專家，圍繞“構(gòu)建中關(guān)村人才戰(zhàn)略高地的機(jī)遇與挑戰(zhàn)——變高工資為‘低成本’”，探討如何更加有效利用和發(fā)揮中關(guān)村人才密集的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高端人才的高回報(bào)、高價(jià)值，加速推進(jìn)中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)。
16場(chǎng)主題演講聚焦“人才瓶頸”
伴隨著IT產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，在人才密集的中關(guān)村，高質(zhì)量、高產(chǎn)出的人才特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)愈加凸顯，而高人力成本衍生出來的實(shí)際問題，成為中關(guān)村眾多企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，如何彰顯中關(guān)村人才優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)來自高成本的挑戰(zhàn)？如何借助中關(guān)村的人才政策支持，打通企業(yè)人才瓶頸，提出合理的人力資源解決方案？這是目前亟待解決的問題。
為此，本屆論壇通過16場(chǎng)主題演講，從不同角度，各個(gè)層面，深入探討企業(yè)薪酬、組織能力和價(jià)值鏈等話題，為園區(qū)企業(yè)共同探討、研究、解決在新形勢(shì)下面臨的人才發(fā)展的共性問題，薈萃智慧，探求良策。
神州數(shù)碼董事局主席郭為認(rèn)為，“中關(guān)村人才論壇的舉辦是國(guó)家高度重視人才戰(zhàn)略發(fā)展的一種體現(xiàn)，它搭建了政、企、學(xué)、研、媒多方互動(dòng)交流的平臺(tái)，讓更多的人開始關(guān)注、跟蹤和研討中關(guān)村的人才發(fā)展問題”。
中關(guān)村490人入選“千人計(jì)劃”
在本屆中關(guān)村人才論壇上，北京市委組織部副部長(zhǎng)閆成透露，北京地區(qū)入選“千人計(jì)劃”的629名人才中，在中關(guān)村園區(qū)的有490人；入選“北京海聚人才聚集工程”的301人中，中關(guān)村占238人。據(jù)此，在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才占到了80%。
據(jù)介紹，北京市通過實(shí)施13項(xiàng)特殊政策，帶動(dòng)人才體制機(jī)制的創(chuàng)新，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。目前正在建設(shè)的中關(guān)村“人才特區(qū)”，將為廣大人才，特別是高端人才的發(fā)展帶來難得的機(jī)遇。
來自中關(guān)村管委會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2011年中關(guān)村人才特區(qū)通過各類引才計(jì)劃，立足中關(guān)村兩萬家企業(yè)，集聚各類人才。其中，博士以上學(xué)歷有1.4萬人、碩士以上學(xué)歷有13.2萬人。閆成表示，北京市將進(jìn)一步推進(jìn)人才政策和體制機(jī)制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建與國(guó)際接軌，符合國(guó)情的科技、研發(fā)和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，堅(jiān)持推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
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