豐臺科技園區(qū)將成為高端人才集聚高地。在園區(qū)總部基地形成高端人才集聚區(qū)、與國際接軌的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，成為園區(qū)筑巢引鳳的品牌。
現(xiàn)在，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的“萌芽”破土成長，豐臺科技園區(qū)招才引智，聚集高端人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供“沃土”。
從北京市僑聯(lián)副主席李冬娟手中接過獲獎證書的那一幕，盡管發(fā)生在2012年底，但胡敏卻一直記憶猶新。
胡敏是北京瑞建天行生物技術(shù)有限公司（以下簡稱“瑞建天行”）副總裁。她獲得的獎項為第四屆中國僑界貢獻(xiàn)獎（創(chuàng)新人才），這也是僑界的最高獎項。
瑞建天行落戶中關(guān)村豐臺科技園區(qū)（以下簡稱“豐臺科技園區(qū)”）不到兩年。創(chuàng)業(yè)期間，瑞建天行感受到的是，豐臺科技園區(qū)對高端人才落地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的渴求。
同行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路
5年前，豐臺科技園區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展向經(jīng)濟(jì)型、資源節(jié)約型轉(zhuǎn)變，豐臺科技園區(qū)強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)特色，增強(qiáng)科技創(chuàng)新。
現(xiàn)在，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的“萌芽”破土成長，豐臺科技園區(qū)引智招才，聚集高端人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供“沃土”。
北京海鑫科金高科技股份有限公司（以下簡稱“海鑫科金”）研發(fā)總監(jiān)楊春宇的一部手機(jī)上，至今仍保留著今年6月底收到的一條短信，大致內(nèi)容為：楊春宇成為2012年第一批中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才——科技創(chuàng)新人才。
“能夠獲得這份榮譽(yù)，是件非常幸運的事兒。”楊春宇說，而他是目前獲得該認(rèn)定中罕見的“80后”。
“在此次高聚人才認(rèn)定中，園區(qū)將海鑫科金推到前面，是對企業(yè)本身也是對我們所處行業(yè)在園區(qū)產(chǎn)業(yè)布局中重要性的認(rèn)可。”楊春宇說。
服務(wù)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這是豐臺科技園區(qū)開展人才工作的一項重要內(nèi)容，其意為推動園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。比如上文中的胡敏。
胡敏自中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)畢業(yè)后，到美國斯坦福大學(xué)開始博士后研究。其間，胡敏獲得了斯坦福大學(xué)優(yōu)秀女學(xué)者獎、斯坦福大學(xué)校長特別獎金等榮譽(yù)。回國后，她帶著技術(shù)在豐臺科技園創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)路上，瑞建天行一點都不“孤單”。無論是胡敏申報“海聚”事宜，還是對接北京市豐臺區(qū)紅十字會對接政府資源等，豐臺科技園區(qū)都與她一路同行。
人才落地有突破
“一家企業(yè)永遠(yuǎn)都會渴求人才。”北京鼎漢技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“鼎漢技術(shù)”）董事王承鋼說。
落戶豐臺科技園區(qū)的鼎漢技術(shù)，是一家從事各類軌道交通電氣及其自動化系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝和維護(hù)的高新技術(shù)企業(yè)。鼎漢技術(shù)于2009年10月30日，成功登陸創(chuàng)業(yè)板，并每年保持成倍數(shù)增長。
軌道交通產(chǎn)業(yè)在豐臺科技園區(qū)早已擁有良好的產(chǎn)業(yè)格局，尤其在通用信號領(lǐng)域中，國內(nèi)最權(quán)威的機(jī)構(gòu)及南車、北車等大型企業(yè)紛紛選擇落戶豐臺科技園區(qū)。王承鋼認(rèn)為，這樣的產(chǎn)業(yè)格局為鼎漢技術(shù)發(fā)展打造了極好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。
但是在人才吸引上，鼎漢技術(shù)卻遭遇了行業(yè)性難題。“軌道交通業(yè)進(jìn)入門檻高，主要是因為本行業(yè)人才與其他行業(yè)難以通用。因此，無法像其他行業(yè)那樣形成人才流動。尤其是高端人才，流動不易，培養(yǎng)更難。”他說。
鼎漢技術(shù)在不斷壯大的過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需人才種類不斷增多，企業(yè)從以前對綜合性人才大需求的趨勢上漸漸轉(zhuǎn)向需要專業(yè)人才。
于是，為解決人才引進(jìn)問題，鼎漢技術(shù)成立專用基金支持人才引進(jìn)等方法。但是，只憑企業(yè)一己之力，不足以解決更多高級人才引進(jìn)的問題。
“園區(qū)給予我們極大支持。”比如，豐臺科技園區(qū)在鼎漢技術(shù)設(shè)立博士后工作站、北京市博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地。
“依靠園區(qū)這塊牌子，我們吸引了部分所需的高級人才。同時，這也是園區(qū)賦予企業(yè)自身的一塊品牌。”他說。
“新三板”上市企業(yè)海鑫科金亦有同感。“我們是中國生物特征識別行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和公安信息化建設(shè)的重要參與者。”楊春宇說，識別技術(shù)警用領(lǐng)域中，生物識別人才對海鑫科金發(fā)展至關(guān)重要。
但是，同樣的人才在其他一些高科技領(lǐng)域中也被高度關(guān)注，比如視頻檢索以及其他一些新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
“對于我們這類行業(yè)應(yīng)用而言，在人才競爭上不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)有吸引力。所以，人才競爭非常激烈。”楊春宇說，在豐臺科技園區(qū)的大力協(xié)助下，海鑫科金采取了更為有利的條件以吸引人才。
“比如，我們成立博士后工作站，人才只要進(jìn)站就可以解決戶口落地問題。另外，我們建設(shè)了院士專家工作站，邀請國內(nèi)公安領(lǐng)域及生物識別行業(yè)的院士、專家進(jìn)站指導(dǎo)。作為一家民營企業(yè)，我們的企業(yè)形象得到極大提升。”他說。
大處著眼，小處著手
中關(guān)村豐臺科技園區(qū)工委委員、組織人事處處長石巖表示，豐臺科技園區(qū)為了貫徹落實中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)，計劃從2011~2015年，將豐臺科技園區(qū)建設(shè)成為“科技要素聚集、高端人才引領(lǐng)、人才活力迸發(fā)、人才服務(wù)一流”的人才特區(qū)。
2012年，豐臺科技園區(qū)啟動了“511”計劃，推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。其中包括：重點打造5家人才載體，即博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地、院士專家服務(wù)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、科技研發(fā)共享平臺；聚集一支人才隊伍；構(gòu)建一流的人才服務(wù)體系。
“人才工作要大處著眼，小處著手。”石巖表示。2013年，豐臺科技園區(qū)將利用為企業(yè)服務(wù)的各類平臺企業(yè)服務(wù)處、科創(chuàng)中心、企業(yè)服務(wù)中心、職介所、科協(xié)等組織，組織創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新國際研討班、民營企業(yè)家聯(lián)誼會、高端人才俱樂部等不同類型的交流活動。
“我們鼓勵支持各類人才積極參與國際交流與項目合作，為各類人才搭建參加國際活動的交流平臺，形成各類人才間廣泛聯(lián)系的活動網(wǎng)絡(luò)和體系。”石巖表示。
同時，豐臺科技園區(qū)還將推進(jìn)博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地建設(shè)。圍繞園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和定位，引進(jìn)軌道交通、航天技術(shù)、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才等。
到2015年，豐臺科技園區(qū)將吸引20名博士后（青年英才）進(jìn)入園區(qū)博士后工作站和青年英才創(chuàng)新實踐基地開展研究工作；在園區(qū)企業(yè)建立10家院士專家工作站；入選“千人計劃”、“海聚工程”、“高聚工程”的高層次人才達(dá)到 10人。
“豐臺科技園區(qū)將成為高端人才集聚高地。在園區(qū)總部基地形成高端人才集聚區(qū)、與國際接軌的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，成為園區(qū)筑巢引鳳的品牌。”她說。
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