摘要：2014年中關村軟件園園區從業人數為3.89萬人，比2013年增加3663人。園區員工的平均年齡為29.1歲，比2013年增加1.3歲。
主要數據：
1、2014年園區從業人數3.89萬人，比2013年增加3663人;
2、2014年園區員工的平均年齡為29.1歲;
3、2014年園區所有員工中，本科及以上學歷員工占所有員工的89.2%;
4、2014年園區男性員工占63.4%，女性員工占36.6%;
5、2014年園區內已婚員工占36.8%，未婚員工占63.2%;在未婚員工中，未婚男員工占62.2%，未婚女員工占37.8%;
6、2014年園區所有崗位中，研發技術類人員數量最多，占總人數的75.2%，其中研發人員和實施工程師最多;
7、園區企業員工工作年限為1-3年最多，占比41.6%;
8、2014年園區企業所有崗位的年平均薪資為13.56萬元;
9、2014年園區高端人才共有79人，比2013年增加26人：其中，16人享有國家特殊津貼，18人入選“千人計劃”，11人入選“青年千人計 劃”，1人入選“百千萬人才工程”，1人入選“外專千人計劃”，21人入選“海聚工程”，17人入選“高聚工程”，7人入選“科技北京”領軍人才。
一、在園人數
調研數據顯示，2014年園區從業人數為3.89萬人，比2013年增加3663人。
圖表36 2011- 2014年園區在園人員數量(單位：萬人)
數據來源：中關村軟件園 2014
調研數據顯示， 2014年園區員工的平均年齡為29.1歲，比2013年增加1.3歲。
二、分布結構
1、大型企業員工占82.0%
調研數據顯示，2014年園區員工主要分布在大型企業，占比82.0%，中型、小型和微型企業員工共占18.0%。
圖表37 2014年園區人員結構-按企業規模分布
數據來源：中關村軟件園 2014
調研數據顯示，2014年園區千人以上企業共有9家。
圖表38 2014年園區部分人數過千的企業列表
數據來源：中關村軟件園 2014
2、軟件技術咨詢服務類企業員工占34.7%
調研數據顯示，2014年園區員工34.7%分布在軟件技術咨詢服務類企業，23.5%分布在數據處理和運營服務類企業，17.1%分布在軟件產品類企業。
圖表39 2014年園區人員結構-按企業類型分布
數據來源：中關村軟件園 2014
3、總部在京企業員工占79.8%
調研數據顯示，2014年園區員工多集中在總部在京企業，員工數量為31063人，占園區總人數79.8%;總部非在京企業員工數量為7843人，占園區總人數20.2%。
圖表40 2014年園區人員結構-按總部所在地分布
數據來源：中關村軟件園 2014
4、本科以上員工占89.2%
調研數據顯示，2014年園區所有員工中，本科占比66.7%，碩士占比18.0%，博士占比4.5%，專科占比7.2%，其它占比3.6%，本科及以上學歷員工占所有員工的89.2%。總體來看，園區目前的學歷分布合理，整體素質偏向高端。
圖表41 2014年園區人員結構-按學歷分布
數據來源：中關村軟件園 2014
5、男性員工占63.4%
調研數據顯示，2014年園區男性員工占63.4%，女性員工占36.6%。
圖表42 2014年園區人員結構-按性別分布
數據來源：中關村軟件園 2014
6、未婚員工占63.2%
調研數據顯示，2014年園區內已婚員工占比36.8%，未婚員工占比63.2%。
圖表43 2014年園區人員結構-按婚姻狀態分布
數據來源：中關村軟件園 2014
2014年園區內未婚員工中，未婚男員工占62.2%，未婚女員工占37.8%。
圖表44 2014年園區未婚人員結構-按性別分布
數據來源：中關村軟件園 2014
7、研發技術類人員占75.2%
調研數據顯示，2014年園區所有崗位中，研發技術類人員(包括研發人員、實施工程師、售前咨詢)占總人數的75.2%。其中，研發人員占比41.2%，實施工程師占比 22.8%，售前咨詢占比11.2%。
圖表45 2014年園區人員結構-按崗位分布
數據來源：中關村軟件園 2014
8、工作年限集中在1-3 年間占41.6%
調研數據顯示，2014年園區企業員工工作年限為1-3年最多，占比41.6%;其次是年限在4-10 年的員工占比22.8%，1年以下的員工占比21.7%，10年以上的員工有13.9%。
圖表46 2014 年園區人員結構-按從業時間分布
數據來源：中關村軟件園 2014
9、外籍員工3124人，全球人才交流頻繁
調研數據顯示，2014年，園區外籍員工有3124人，比2013年2812人增加了312人;其中外籍員工(非華裔)為502人，比2013年349人增加了153人;外籍員工主要擔任技術職務。園區企業國際合作加強，外籍員工數量有大幅增長。
圖表47 2012-2014年園區外籍員工數量(單位：人)
數據來源：中關村軟件園 2014
三、人才需求
調研數據顯示，2014年園區企業人才需求總量為18454人，比2013年增長4766人。人才需求主要集中在軟通動力、文思海輝等服務外包企業和百度等互聯網企業。人才需求大量增加主要是園區企業收入增長率回升，企業增加對人才的需求，同時服務外包企業的轉型，需要更多的研發人才。
圖表48 2011-2014年園區人才需求狀況(單位：人)
數據來源：中關村軟件園 2014
1、大型企業人才需求占91.0%
調研數據顯示，園區企業的人員需求主要集中在大型企業，占比91.0%，中型企業占比3.4%，小型企業占比4.7%，微型企業占比0.9%。
圖表49 2014年園區人才需求-按企業規模分布
數據來源：中關村軟件園 2014
2、軟件技術咨詢服務類企業人才需求旺盛
調研數據顯示，2014年園區企業的人才缺口最大的是軟件技術咨詢服務類企業，占所有需求的59.3%，其次為數據處理和運營服務類企業，人才需求占比21.5%;軟件產品類企業人才需求占比11.1%。
圖表50 2014年園區人員需求結構-按企業類型分布
數據來源：中關村軟件園 2014
@數據背后的觀點
服務外包企業轉型人才需求激增
2014年軟件技術咨詢服務類企業人才需求較2013年有較大增長。主要原因是服務外包企業業務在提供服務外包的同時，更加重視行業解決方案的研發，各大服務外包企業紛紛加大企業研發人才的需求。
3、人才需求集中在總部在京企業
調研數據顯示，2014年園區企業的人員需求主要集中于總部在京企業，占比90.9%，總部非在京企業需求僅占9.1%。
圖表51 2014年園區人員需求結構-按總部所在地分布
數據來源：中關村軟件園 2014
4、實施工程師需求最大
調研數據顯示， 從企業需求人員崗位類型來看，2014 年園區企業的人員需求主要集中在實施工程師，占比57.0%，其次是研發人員，占比28.1%;整體較2013年相比，實施工程師的需求比重有所減少，研 發人員的需求有所增加。究其原因是服務外包企業向行業解決方案提供商轉型，需要更多的研發人員。
圖表52 2014年園區人員需求結構-按崗位分布
數據來源：中關村軟件園 2014
5、網絡招聘是主要渠道
調研數據顯示，2014年園區企業在招聘方式上有多種選擇，有93.7%的企業選擇網絡招聘，40.9%的企業選擇專場招聘，28.3%的企業選擇中介機構，11.8%的企業選擇其他渠道。其中選擇企業渠道的廠商中，內部推薦是比較重要的招聘方式，特別是在小微型企業中。
圖表53 2014年園區人才招聘方式分布
數據來源：中關村軟件園 2014
四、人才待遇
1、園區企業員工平均年薪13.56萬元
調研數據顯示，2014年園區企業所有崗位的年平均薪資為13.56萬元，比2013年12.88萬元增長5.3%。
2、大型企業員工平均年薪13.79萬元
調研數據顯示，2014 年園區企業平均年薪根據企業規模由大到小遞減。大型企業員工平均年薪最高，達13.79萬元。
圖表54 2012-2014年園區大中小微企業平均年薪狀況(單位：萬元)
數據來源：中關村軟件園 2014
3、研發人員平均年薪13.75萬元
2014年我們對園區企業的主要工作崗位進行了調研，其中研發人員的工資最高，達到13.75萬元，銷售人員工資11.26萬元。
圖表55 2014年園區企業主要崗位平均年薪狀況(單位：萬元)
數據來源：中關村軟件園 2014
五、人才培訓
1、多數企業進行新員工和技術進階人員培訓
調研數據顯示，2014年園區企業中86.1%的企業提供新員工培訓，63.9%的企業提供技術進階培訓，提供高管、儲備干部和其他類別的培訓的企業分別占比27.0%、18.9%和4.9%。
圖表56 2014年園區企業培訓類型分布
數據來源：中關村軟件園 2014
2、多數企業采用內培方式培養人才
調研數據顯示，2014年園區92.7%的企業選擇內部培訓方式來培養人才，25.8%的企業選擇人才外派進行培養，20.2%和14.5%的企業 選擇網絡和委培的方式來培養人才，還有4%的企業會采取其他方式對人才進行培養。與2013年相比，采用網絡培訓企業數量有了很大程度的提高。
圖表57 2014年園區企業培訓方式分布
數據來源：中關村軟件園 2014
3、企業對員工培訓內容以技術為主
調研數據顯示，2014年園區企業對人才進行培訓的內容以技術培訓最多，占比84.1%，其次是管理培訓和銷售培訓，分別占比50.8%和40.5%。
圖表58 2014年園區企業培訓內容分布
數據來源：中關村軟件園 2014
4、企業培訓對象以研發人員為主
調研數據顯示，2014年園區企業提供培訓對象以研發人員為主，占比73.4%，其次是銷售人員和管理人員，分別占比48.4%和45.2%。
圖表59 2014年園區不同工作崗位員工提供培訓狀況
數據來源：中關村軟件園 2014
調研數據顯示，2014年園區企業主要針對工作1-3年的員工進行培訓，所占比例達78.3%;其次，有37.4%的企業對工作年限在一年以下的員工的培訓;34.8%的企業對工作4-10年的員工進行培訓。
圖表60 2014年園區不同工作年限員工提供培訓狀況
數據來源：中關村軟件園 2014
六、高端人才
調研數據顯示，2014年園區高端人才共有79人，其中， 16人享有國家特殊津貼，18人入選“千人計劃”，11人入選“青年千人計劃”，1人入選“百千萬人才工程”，1人入選“外專千人計劃”，21人入選“海 聚工程”，17人入選“高聚工程”，7人入選“科技北京”領軍人才。
圖表61 2014年園區部分高端人才分布狀況(單位：人)
數據來源：中關村軟件園 2014
圖表62 2014年園區部分高端人才列表
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