園區各企業：
遵照海淀區政府及中關村海淀園管理委員會的指示，第五十九期海淀自主創新企業大講堂將于2012年5月17、18日兩天舉行。
本期共設置十一門課程，為滿足更多學員的培訓需求，其中《CM-TRIZ創新理論與方法簡介》課程將于5月18日下午在海淀留學人員創業園舉辦。
學員必須每次培訓前網上報名，持個人學習卡參加培訓，每門課程開始前刷卡簽到。個人學習卡僅限持卡人本人使用，一人一卡，不得轉讓。
請各位學員認真查看每門課程的培訓對象、開課時間和培訓場地！
中關村科技園區海淀園管理委員會
中關村創新研修學院
2012年5月4日
【主辦單位】中關村科技園區海淀園管理委員會 中關村創新研修學院
【培訓時間】2012年5月17、18日（周四、周五）
【培訓地點】
1、中關村創新研修學院
地址：海淀區中關村南大街3號海淀科技大廈（海淀資本中心）5層
（中國農業科學院西門對面，友誼賓館同側往南100米）
乘車路線：乘26、320、332、651、653、716、717、732、804、808、814、660、特4、特6、運通105、運通106、運通205路公交車“中國農業科學院”站下車，以及乘坐地鐵4號線，魏公村站下車即到。
2、海淀留學人員創業園
地址：上地產業基地信息路26號中關村創業大廈2層（上地環島東北角）
乘車路線：乘328、393、419、432、449、476、633、642、664、752、811、909、996、運通116、運通105路公交車“上地環島東”站下車。
【報名方式】
海淀自主創新企業大講堂通過個人學習卡對學員進行管理，持卡學員可免費學習每月的大講堂課程與網絡課程。
海淀自主創新企業大講堂的培訓通知于每月上中旬在中關村科技園區海淀園管理委員會網站www.zhongguancun.com.cn和中關村創新研修學院網站http://www.zifi.cn/同時發布，學員即可開始報名。報名方式如下：
無卡學員報名方式：登陸http://www.zifi.cn/首頁-點擊注冊-完整填寫個人信息，所填信息必須為本人真實信息-注冊成功后，以用戶名和密碼登陸-點擊菜單首頁-點擊頁面中間位置的圖片海淀自主創新企業大講堂 公益培訓 –頁面中間本月課程表-選擇課程-點擊報名-打印報名回執-持回執培訓當天領取個人學習卡，并交納工本費貳元。
有卡學員報名方式：登陸http://www.zifi.cn/首頁-以卡號和密碼登陸-點擊菜單首頁-點擊頁面中間位置的圖片海淀自主創新企業大講堂 公益培訓 –頁面中間本月課程表-選擇課程-點擊報名
（注意：未在網上注冊用戶，培訓現場辦理學習卡的學員以卡號：GXXXXXXX，密碼：000000登陸）
【注意事項】
1、提前到達會場，做好簽到及課前準備工作，課程開始一小時后禁止入場。
2、每次課程前刷卡簽到，并領取一張評估表，對課程及講師進行評估。
3、嚴格遵守課堂紀律：禁止錄音、錄像；將手機靜音，禁止在課堂接聽電話。
4、自備學習用品及飲用水。
【咨詢聯系】
謝老師 張老師 聯系電話：68943188轉8030、8031
【培訓課表】
序號——課程類別——課程名稱——授課講師——課程時間——場地
一、職業素質提升——執行力訓練提升——徐 暉——5月17日09：30-12：30——海淀科技大廈
小報告廳
二、企業管理——《中關村國家自主創新示范區條例》釋義與配套政策解讀——張國慶——5月17日09：30-12：30——海淀科技大廈大報告廳
三、市場營銷——如何用數字提升銷售能力——高穎秋——5月17日09：30-12：30——海淀科技大廈
第一教室
四、法律法規——離職期間員工關系管理及風險防控——閆炳方——5月17日13：30-16：30——海淀科技大廈小報告廳
五、投融資類——股權結構與股權激勵——劉少華——5月17日13：30-16：30——海淀科技大廈第二教室
六、法律法規——提升企業用工管理、降低企業用工風險——關于企業處理簽訂、履行勞動合同及工資發放、辦理離職的法律解析——陳鐵軍——5月18日09：30-12：30——海淀科技大廈第一教室
七、職業素質提升——陽光心態——趙源君——5月18日09：30-12：30——海淀科技大廈大報告廳
八、綜合管理——心靈密碼 幸福的真諦——黃海平——5月18日09：30-12：30——海淀科技大廈小報告廳
九、企業管理——商鞅變法——嗣 敏——5月18日13：30-16：30——海淀科技大廈小報告廳
十、法律法規——合同的法律風險及防范對策——劉仁午——5月18日13：30-16：30——海淀科技大廈
第一教室
十一、綜合管理——CM-TRIZ創新理論與方法簡介——李 靜——5月18日13：30-16：30——中關村創業大廈二層會議室
以上安排如有變動，以活動當天現場所示課程為準。
【培訓內容】
一、執行力訓練提升——徐暉
徐暉：擁有18年以上管理工作經驗和12年專業咨詢與培訓工作經驗。是國內資深的實戰派企業培訓師、咨詢師。在從事管理咨詢的過程中，熱衷于將自己的實踐經驗與大家分享，曾服務多家中國500強、行業巨頭等企業。徐老師善于理論與實際結合，親和力強，氛圍輕松愉悅，注重參與者親身模擬操作和互動研討，通過運用課堂教授、案例分析及研討、課堂情景演練、幫助學員學以致用，快速從知識轉化為技能，深得企業廣泛好評。
培訓對象：企業中高層領導、基層主管、基層員工等
課程大綱：
一、執行的價值
1.對于企業的價值
2.對于個人的價值
3.感悟執行
視頻分享
二、執行的基礎
1.自我管理
心態管理：感恩+積極+專業敬業愛業
時間管理：杯子理論
學習管理：思維導圖+15分鐘反省
目標管理：三個目標
計劃管理：戴明環
2.有效溝通
3.嚴格是大愛
視頻分享
頭腦風暴
三、把執行力的思想深入人心
樹立執行力核心觀念
潛移默化的文化滲透
雷厲風行的機制保障
四、執行力全幅訓練
1.夯實管理是起點
2.角色歸位是關鍵
3.執行到位是核心
4.訓練驅動是保障
卓越領導力：管理八大技巧
人生修煉：弟子規功過格
二、《中關村國家自主創新示范區條例》釋義與配套政策解讀——張國慶
張國慶：中關村創新研修學院副院長，中共中央黨校電子政務實踐教學講師，清華大學繼續教育學院客座講師，《中關村國家自主創新示范區條例》起草人之一，《條例》釋義的起草人之一，《條例》配套政策課題研究組成員之一。
培訓對象：總經理、市場總監、政府合作經理、基金經理（由于座位限制，限額164人）
課程大綱：
1、《中關村國家自主創新示范區條例》及其釋義；
2、《中關村國家自主創新示范區條例》配套政策培訓；
3、梳理上百個配套政策，帶領企業找到適用的政策；
4、申報材料撰寫的技巧與成功申報的要點。
三、如何用數字提升銷售能力——高穎秋
高穎秋：擅長領域 保險、證券、互聯網；主講課程 《講師培訓》、《教練式營銷》、《數字識人》、《溝通技巧》
培訓對象：董事長、股東及總經理、人力資源總監、銷售主管、銷售員
課程大綱：
一、數字快速成交的4大要素
二、數字知識入門
三、使信任的方法用數字建立
四、如何用數字去管理團隊
五、如何使數字助你成功銷售自己，成為銷售高手
1、架起與準客戶溝通的橋梁，讓開發客戶變得更簡單
2、快速建立與客戶的信任，找出客戶的需求，快速簽單，并成功要求轉介紹
四、離職期間員工關系管理及風險防控——閆炳方
閆炳方：畢業于南開大學，任職于北京市聯拓律師事務所。閆律師長期從事勞動法、勞動合同法、合同法以及公司法的理論研究與實踐工作，內容涉及公司內部規章制度的建立、員工手冊的起草與完善、勞動合同的制訂、變更與解除、公司商業秘密的保護與競業限制協議的制定，以及處理公司與員工之間發生的各種糾紛及勞動爭議訴訟代理等眾多法律事務。現為北京錦融物業管理有限公司、北京森馥科技有限公司、益基宏（北京）生物科技有限公司、博雅公共關系有限公司、北京天揚君合稅務師事務所有限責任公司等多家企業提供專業法律服務，成功為這些企業規避法律風險，解決現實法律問題，其中包括合同審查與簽訂、商業交易談判及合同糾紛、欠款糾紛、知識產權糾紛、勞動人事爭議等等，具有豐富的訴訟和非訴經驗。閆律師熟悉企業運營管理，對企業日常的法律事務處理非常嫻熟，在完善企業管理制度的同時，注重提高企業的法律風險防范能力。主要培訓課題有：《企業風險防范的內外兼修之法》、《離職期間員工關系管理及風險防控》、《員工工資、工時、加班實務操作》、《員工法定休假權解析》等。
培訓對象：人力資源經理、人事行政人員等
課程大綱：
一、勞動關系終結的法定情形
1、 辭職
1）通知解除；
2）告知解除；
3）即刻解除；
2、 辭退
1）過錯性辭退；
2) 無過錯性辭退；
3) 經濟性裁員；
3、 協商解除
4、 合同到期終止
二、勞動者告知解除與即刻解除的法定情形及賠償計算
1、何為勞動條件？
2、及時足額支付勞動報酬的法律要求？
3、未按社會保險繳納基數繳費用可否解除勞動合同？
4、規章制度違法達到何種程度勞動者可以解除勞動合同？
5、什么情況會導致勞動合同無效？
三、企業辭退員工的法定情形及實務操作
四、協商一致解除
1、協商一致解除的注意事項
2、協商一致解除的賠償計算
3、協商一致解除的優點
五、合同到期終止的法定情形及實務操作
六、解除與終止的特殊限制情形
七、離職期間常見問題如何防范
1、員工未提前30天通知或未履行通知義務即走人如何處理？
2、員工在告知期內消極怠工怎么辦？
3、可否要求員工通知期內提前離職？
八、員工離職后續事項的處理
1、員工離職應簽署的文件及應辦理的手續
2、離職交接的注意事項
3、離職后用人單位的法定責任還有哪些？
五、股權結構與股權激勵——劉少華
劉少華：公司金融專家、公司治理與股權融資顧問
清華大學特約教授，美國注冊財務策劃師學會會員
國家發改委《公司理財》叢書編委、《企業融資》執行主編
成功輔導眾多民營企業投資戰略、股權融資、董事會管理、并購重組
15年公司金融實戰經歷，曾經服務于上市公司，跨國公司和中央直屬國企，創辦高科技企業海外上市后出任私募股權投資基金合伙人
擅長領域 企業投融資、并購、公司治理及上市咨詢；主講課程 《金融理財》、《股票和基金投資》及《資本模式》
培訓對象：董事長、股東及總經理
課程大綱：
一、民營企業的股權變革
二、股權激勵的8種類型
三、股權激勵實施9定模型
四、如何選擇股東
五、如何約定股東合作問題？
六、如何設計股東退出機制？
六、提升企業用工管理、降低企業用工風險——關于企業處理簽訂、履行勞動合同及工資發放、辦理離職的法律解析——陳鐵軍
陳鐵軍：北京覽眾律師事務所發起創始人，擁有十八年的從業經驗。北京律師協會會員、反壟斷反傾銷法律事務專業委員會委員、中國法學會個人會員。于一九九二年考取律師資格，一直從事法律實務工作，擔任多家公司、金融企業的法律顧問，參與過大型企業破產清算、重組整合工作，為外商在華投資提供法律、政策分析，獨立承辦各類民事、經濟、刑事訴訟業務，有著豐富的從業經驗。陳鐵軍律師受聘為數十家中外企業特約法律顧問、人力資源管理顧問、培訓講師。多次應企業邀請，為企業中高層領導做內訓，為企業的經營發展提供了強有力的法律支持。陳鐵軍律師以其多年對日企的服務經驗，應日資企業協會邀請參加外商投資、勞動法律、企業并購、債權回收、企業法律風險防范等多項法律講座，贏得企業的一致好評。陳鐵軍律師的授課特點為針對性、實用性和互動性強，內容精辟，實力豐富。
培訓對象：企業負責人、人事行政負責人等主管人事勞動事務人員
課程大綱：
一、勞動合同簽訂環節的法律解析
1、企業應當什么時間與員工簽訂勞動合同？
2、企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索要經濟補償？
3、勞動者主張企業未簽勞動合同雙倍工資的計算基數如何確定？
4、針對什么樣的情況企業必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？
5、視為企業與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的情形？
6、何種情況企業可以與員工簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
7、勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確，該合同是否有效？如何有效如何解決？
8、員工主張未簽勞動合同雙倍工資差額，能否追加25%，或100%的賠償金？
9、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動勞動合同，用人單位應如何應對？
10、企業不把簽訂的勞動合同給員工會給企業帶來什么風險？
二、勞動合同履行環節的法律解析
1、企業與員工單獨簽訂試用期協議，有無法律效力，存在哪些風險？
2、企業決定延長新員工的試用期，有無法律風險？
3、企業以“不符合錄用條件”解除員工引發的勞動爭議，需要提交什么證據？
4、企業提前給員工轉正，需要做好哪些手續？
5、企業處理違紀員工時需要注意哪些問題？完善哪些手續？
6、勞動者長期未提供勞動，企業也未依法解除勞動合同，員工后期提起仲裁主張企業拖欠工資能否得到仲裁的支持？雙方的勞動關系處于什么狀態？
7、企業根據規章制度對勞動者進行經濟處罰，會不會被仲裁認定為非法克扣工資？
8、企業是否可以單方變更工作崗位和工作地點？
9、對懷孕的女職工企業是否可以變崗變薪？
10、企業因生產經營需要是否可以臨時調整工作崗位？
三、勞動報酬發放環節的法律解析
1、工資的定義、構成及不屬于工資構成的項目？
2、勞動合同中沒有約定勞動報酬或約定勞動報酬不明確的法律后果？
3、員工崗位被依法調整后，公司能否據此調整員工的工資標準？
4、加班工資的爭議是否受到仲裁時效的限制，員工最多能追索多長時間的加班工資？
5、企業向員工支付加班工資的基數如何確定？
6、員工能否僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班的事實？
7、企業應如何加強考勤管理制度加以控制加班工資成本？
8、員工是否有加班是應由員工舉證還是企業舉證？
9、未休帶薪年休假的加班工資如何支付？
10、不予支持勞動者主張企業支付加班工資的情形有哪些？
四、因企業對勞動爭議案件的不重視和疏忽導致企業敗訴的案例
七、陽光心態——趙源君
趙源君：幸福密碼及心靈動力激勵師
生命源動力員工應用體系研發者
北京多家培訓機構、講壇特約講師
中國培訓師聯合會培訓部部長
國家注冊高級企業培訓師
擅長領域 80、90后職場新兵的管理、打造、改變和提升，80后演繹專屬80 90的心理世界，從內部打開學員心門，展現全新視野和世界。
培訓對象：70-90后企業白領，基層員工，中層管理干部；對未來感覺迷茫，迷失了人生目標，喪失了動力的人群
課程大綱：
第一部分：一路向北（目標定位）
第二部分：天堂地獄（積極心態）
第三部分：勇敢之心（思維拆墻）
八、心靈密碼 幸福的真諦——黃海平
黃海平: 中華教育藝術研究會副秘書長，北京大學企業家研究中心研究員。
教育專家，心靈哲學倡導者,成功幸福學創始人，身心靈幸福導師，人文學者，作家，中國十大培訓師。
曾任清華長三角研究院中國企業家思想研究中心副主任，上市集團公司大區經理。
出版作品 勵志作品《生命的家書――來點幸福來點愛》、《成功在心》、《點亮人生》，營銷作品《人文營銷》、長篇小說《佚人手記》、散文集《浮生筆記》、詩集《春天，一個人的教堂》、合著有《企業良心》、《職業良心》、《公民良心》、《一本書讀懂中華圣賢――人生必經的思想巔峰之旅（中國卷）》，編譯作品有《守住你的高地》、《引領者之路》、《完美飛行――人生必經的思想巔峰之旅（外國卷）》等各類作品數百萬字。
培訓對象：對此課程感興趣的所有人員
課程大綱：
一、讓身體更健康
我們自我壓制得太緊太久了，請給予自己盛開的自由!
①終身大事
②人生五毒丸
③災難心相與陽光心相
④人的能量回歸與平衡
⑤“不抱怨”的世界與耳背法則
⑥消極情緒的根源與出口
二、讓事業更成功
專注于某一項事業能夠刺激人體內特有的荷爾蒙分泌，它能讓人處于一種愉悅的狀態，并激發出人的潛能，讓人產生力量感、充實感與成功感。
①成功的密碼
②帶著愛去工作
③經營為什么需要哲學
④蘋果力：世界并非如你所想像，人事并非如你所見聞
⑤愛的定律
⑥開啟內在的改變之門
三、讓生活更幸福
幸福來源于我們自己，得到幸福有兩條路――愛和工作，大多數人的幸福程度和他們自己愿意的差不多，真正令人滿意的幸�？偸前殡S著充分發揮自身的才能來改變自己，改變世界。
①中國整個社會為什么被催眠
②生活有一個愿望，幸福有一個法則
③最重要的人、最重要的事、最重要的時刻
④放松與靜心，至正者靜至靜者圣
⑤啟動悲憫心
⑥懷大愛心，做小事情
九、商鞅變法——嗣敏
嗣敏：自幼酷愛經史，專研《史記》，出版個人專著《史記之魂》、《史記戰略文化圖譜》。從博大精深的《史記》智慧和相關的經史子集，提煉出諸如“聽”、“明”、“忍”、“智”、“信”、“仁”、“勇”、“嚴”等核心字眼，為企業領袖個人品牌的建設，以及為公司長遠文化品牌的建設，做出策劃。以一字，一句，一核心的人物故事，讓晦澀難懂的《史記》年輕化、簡便化、現代化，發揚古哲先賢的智慧，尋找思維盲區，激發個人奮斗的激情。
培訓對象：企業管理人員及對此感興趣者
培訓大綱：
第一步、問題的提出
1、當時各國為何要變法？
2、秦國為何更需要變法圖強？
3、商鞅為何只有在秦國才能一展抱負？
4、商鞅在變法之前究竟做了什么樣的輿論準備？
第二步、問題的分析
1、“商鞅變法”的核心究竟是什么？
2、“耕戰政策”究竟具有怎樣的殺傷力？
3、為了實現團隊的執行力商鞅究竟采取了怎樣的剛性手段？
第三步、問題的解析
1、為什么說“明治維新”是完全模仿“商鞅變法”的？
2、為什么“商鞅變法”在中國大地上僅此一次？
3、為什么說“商鞅變法”中所體現的執行力度千古無二？
4、為什么說“商鞅變法”對企業領袖素質具有極高的要求？
5、為什么說沒有董事長對總經理的充分信任就產生不了“商鞅變法”？
第四步、問題的啟示
1、為什么說“商鞅變法”體現了“太剛易折”的道理？
2、為什么說“商鞅變法”中體現的團隊執行力度具有借鑒的意義？
3、究竟該如何批判吸收“商鞅變法”的精華與糟粕？
十、合同的法律風險及防范對策——劉仁午
劉仁午：現為東易律師事務所專職律師。多年從事公司法務的經歷，曾在多家企業從事法務管理工作，多次代表企業處理相關法律糾紛，并為企業的商務談判提供法律支持。為企業解決過涉及商事合同、勞動人事、公司清算及公司組織結構變更等方面的大量法律問題。劉仁午律師一直致力于民事、商事合同、公司等領域法律問題的研究，對處理相關糾紛有極豐富的實踐經驗，能夠準確把握案件的焦點法律問題，完整領會當事人的主觀愿望。劉仁午律師以為客戶提供優質、專業的法律服務為己任，認真研究并理解客戶的需求，竭盡全力向客戶提供切實可行的解決問題方案。劉律師深信，客戶的利益是否得到最大的維護是檢驗律師工作成效的唯一標準。
培訓對象：企業負責人、行政負責人等
培訓大綱：
一、合同基礎知識
（一）合同法簡介
（二）合同概念
（三）合同的分類
（四）合同法的基本原則
二、合同訂立過程中的法律風險與防范對策
（一）主體資格審查
（二）合同內容
（三）合同形式
（四）違約責任
三、合同履行過程中的法律風險與防范對策
（一）、接收支票時應注意的事項：對支票的審查
（二）、出具收據和接收收據時的注意事項：
（三）、出現糾紛時的處理方法
（四）、履行風險
四、解決合同爭議過程中的法律風險與防范對策
（一）解決合同爭議方式簡介
（二）在實踐中如何運用各種解決合同爭議的方式
（三）律師在解決合同爭議過程中的作用
十一、CM-TRIZ創新理論與方法簡介——李靜
李靜：我國創新與創業研究專家，現任萃智（北京）工業技術研究院院長，科技部創新方法評審專家。多年來先后在黨校、金融機構和政府部門從事教學、管理和政策研究等工作，長期從事創新和創業理論研究和教學工作。2006年出版《成功創業教程》一書，被多所高等院校選為教學用書，先后在國家級刊物上發表《創新教育要結合現實貼近市場》、《用萃智理論初探油價問題》等多篇文章。對萃智（TRIZ）創新理論有獨特的深入研究，在北京、陜西、福建、山東、河南、河北、江蘇等省市政府機關、科研院所、大專院校、廠礦企業等做過多次創新理論與方法（TRIZ）的報告及培訓，在TRIZ創新理論培訓、應用等方面積累了豐富的實踐經驗，不僅在工程領域而且在社會、管理等非工程領域結合我國發展與改革的一些重大現實問題提出獨到的思路，取得了一批研究成果。
培訓對象：理論、科技工作者、工程師以及對此課感興趣的人員
課程大綱：
緒論 問題的海洋和方法的武裝
1、當今時代的特點：復雜、多變。
2、企業各種難題的集中爆發和矛盾的尖銳化（學員交互交流企業發展中遇到的難題，教師給予分析點評）。
3、傳統方法的無能為力和資源的難以承受。
4、時代的呼喚和創新理論與方法的應用而生。
第一部分 理論
（一）事物及發展理論
1、事物基本屬性原理
2、事物基本矛盾原理
3、事物發展趨勢原理
4、事物發展總目標原理
5、事物發展基本模式原理
6、事物發展基本形態原理
7、事物普通屬性原理
8、事物的基本聯系和基本層次原理
問題原因原理
問題解決原理
創新過程原理
第二部分 理念
一、事物的發展是有規律的，創新只能循規蹈矩。
二、發展無窮期，創新無止境。
三、創新是一個問題生成、問題分析、問題解決的持續過程。
四、只要堅持發展就會碰到問題，只有追求進步才能發現問題。
五、事物內部的屬性矛盾是造成問題的根本原因，只要找出矛盾就能找到問題的原因。
六、建立和切斷事物的某種聯系才能徹底解決問題。
七、自主創新能力實質是理論思維能力，通過創新理論學習和創新方法訓練，人人都能提高自主創新能力。
八、高層次創新型人才是指掌握了創新理論和方法的人才，通過學習和訓練，人人都能成為高層次創新人才。
九、工作和生活中再難的問題都有破解之法，只要掌握了創新理論和方法，就沒有解決不了的問題。
十、當今世界是在不斷創新即不斷解決問題中前進的
十一、在市場經濟條件下，只有創新才能創造增值價值；只有創造增值價值才能改變人的命運，創造輝煌的人生。
第三部分 方法
一、創新戰略規劃方法（明確事物創新的方向）
二、創新定位法（精確定位事物的現狀）
三、問題分析法（找準問題的原因）
1、矛盾分析法
2、要素作用力分析法
四、問題解決法（選準解決問題的方法）
五、現場資源分析法
六、知識資源功能分類法
第四部分 工具
一、進化模式圖
二、事物屬性全圖
三、事物發展形態圖
四、矛盾矩陣圖
五、創新原理圖
六、分離方法圖
七、標準解圖
八、資源組織圖
九、科技效應圖
十、創新路線圖
第五部分 功能與特點
（一） 萃智的功能：
1、預測任一技術系統未來的發展模式、方向和路徑；
2、揭示任一技術問題的根本原因并建立問題模型；
3、給出解決任一技術問題的最佳對策方案；
4、設計最理想的產品/技術系統。
（二） 萃智的特點：
1、預測發展準確快捷；
2、分析問題深刻全面；
3、解決問題徹底高效；
4、系統全面，易學好用。
第六部分 案例
案例一、交通問題—創新原理—方案
一種提高城市道路道路通行效率的指揮調控方法
案例二、節水問題—創新原理—方案
一種新型節水直排座便器/樓房廢水利用系統
案例三、綠化問題—創新原理—方案
一種培育深根樹苗的深根型育苗器及其育苗方法
案例四、沙漠治理問題—創新原理—方案
一種沙漠鉆孔植樹器
案例五、治沙固沙問題—創新原理—方案
一種治沙固沙的深栽植樹方法
案例六、糧食安全問題—創新原理—方案
一種工廠化生產糧食蔬菜的綠色工廠設施及方法
案例七、勞動力資源節約問題—創新原理—方案
一種針對環狀物體的環形立體纏繞裝置
案例八、高樓逃生問題—創新原理—方案
高層樓房多級柔性滑梯應急逃生系統
案例九、油價問題—創新原理—方案
用TRIZ解決油價問題
每門課程名額有限，望學員及早報名！
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