中關村西區
海淀園工委舉辦新社會階層人士理論研修班
海淀園工會工委北區工作站成為全國職工書屋試點
海淀園創建學習型企業工作經驗交流會
海淀園創建學習型企業活動成果展示會
海淀園創建學習型企業工程現場研討
海淀園工委學習型黨組織建設推進會暨黨員學習e平臺開通儀式會場
提起中關村海淀園，作為中關村國家自主創新示范區核心區，高科技人才聚集是其最顯著的特點之一。近年來，海淀園工委在北京市海淀區委的正確領導和大力支持下，大力開展高科技企業黨建工作示范區建設，加強黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，發揮黨員的先鋒模范作用，對園區科技精英加強政治引導，培養樹立了一批全國、北京市、海淀區先進黨組織、優秀黨員、文明單位典型，營造了良好的高科技企業黨建工作氛圍，黨組織的影響力和感召力進一步加強，促使越來越多的高科技人才積極向黨組織靠攏。
從2009年至今，海淀園高科技企業科技精英申請入黨人數新增4000多人，培訓入黨積極分子1700多人，發展黨員600多人。其中，本科學歷人員占60%以上，研究生學歷占30%以上，而且研究生學歷所占比重逐年增加。
創新工作方式 擴大黨建覆蓋面
1989年，北京市海淀區委成立了園區企業黨建工作機構。與以往單純面向公有制企業開展黨建工作不同，海淀園聚集了一大批非公有制企業，海淀園工委由此開始了非公高科技企業黨建工作的探索實踐。
與傳統黨建工作對象的不同，意味著海淀園工委的工作方式也必須與時俱進，不斷創新。
針對非公企業中的黨員分布廣、發展不平衡、流動性大等現狀，海淀園工委加強了對基層黨組織和黨員的規范管理，探索“獨立建”、“聯合建”、“依托建”（依托樓宇、專業園區、大學科技園、孵化器、產業基地、行業協會）等多種方式建立基層組織，不斷擴大黨組織在非公企業中的覆蓋面。
海淀園工委還探索建立了“海淀園企業黨建工作動態信息庫”，適應園區產業布局、組織形式、黨員流動的發展變化，因企制宜、靈活設置企業黨組織；著力推動中關村百家創新型企業、產業鏈龍頭企業和其他有影響有潛力的企業建立黨組織，使企業獨立建黨組織的數量大幅攀升；新建一批富有特色的企業、大學科技園聯合黨組織，商務樓宇五站合一工作站，鞏固和發展海淀園聯合黨委等黨組織，促進各項工作的制度化和規范化，增強黨組織對黨員的凝聚力。
在不斷擴大企業黨組織覆蓋面的同時，海淀園一直努力推進園區企業黨的建設制度化、規范化、程序化，建立完善了海淀區委統一領導，海淀園工委具體負責，園區各相關部門和單位密切配合、保障到位的高科技企業黨建工作機制和聯席會議制度，并以黨建網格和聯合黨組織建設為重點，著力打造園區二級黨建工作平臺，逐步形成海淀園工委面向若干網格和大型聯合黨組織開展工作的新格局。
針對不同企業開展黨建工作的具體客觀條件，海淀園提出符合企業實際的黨建工作要求和標準，對企業黨組織實施分類管理和指導。
此外，海淀園工委還在企業內部建立黨員示范崗、黨員公示牌等接受群眾監督的機制，實行定期與非公企業的行政負責人溝通的制度、征求黨員群眾意見建議的制度。海淀園工委領導經常到企業走訪調研，努力做到“五個必訪”，即應建未建黨組織的企業必訪、新建立黨組織的企業必訪、黨建工作基礎薄弱的企業必訪、黨組織書記有調整的企業必訪和經營管理出現重大問題的企業必訪，注重發揮黨組織的優勢，鼓勵、支持和引導高科技企業發展，積極幫助企業解決在生產經營中遇到的實際困難，為企業黨組織和黨員順利開展工作提供支持和保障。
康瑞池是北京寶潔技術有限公司前任總經理。上任之初，這位美國人對公司開展黨的工作心存疑慮，擔心黨的工作會與公司經營發生沖突。
海淀園工委領導一次次上門拜訪，向他講解中國共產黨的基本知識，讓他了解黨組織和黨員在企業發展中的積極作用。一段時間后，康瑞池看到公司黨支部要求黨員“為國，為黨，為企業；做人，做事，做榜樣”，而且公司80%的業務骨干都是黨員后，對黨建工作的態度明顯改變。他表示：“我和公司領導層今后對黨組織的活動全力支持。”
像寶潔公司外方主管一樣，許多非公企業老板對黨建工作的態度也是從疑慮到理解，從擔心逐漸變為支持。正如海淀區委領導所說，“當與企業發展找到了契合點，非公企業黨建工作便勢如破竹”。
20多年來，海淀園探索出了一條具有科技園區特色的高科技企業黨建工作新路子，形成了黨建工作與企業發展互促互動、科學發展的生動局面。
目前海淀園工委所屬基層黨組織和黨員已從1989年的7個基層黨組織、168名黨員，發展為今天的525家基層黨組織、23280名黨員。海淀園高科技企業黨組織和黨員數量已分別占海淀區總數的1/9和1/6，成為海淀區基層黨建工作的重要組成部分。
加強學習 保持黨員先進性
如今，在等車的間隙，或是休息時間，海淀園的2萬多名黨員只需要打開手機就能進行黨的知識學習。而這有賴于海淀園工委運用先進的移動互聯信息技術建設的PC端、手機端、PAD端三端合一的“海淀園黨員學習E平臺”。
“海淀園黨員學習E平臺”創設“碎片式”學習方式，寓學于樂，激發基層黨組織和黨員的學習興趣，引導他們實現自我教育、自我管理。
這只是海淀園工委建立學習型黨組織的眾多舉措之一。
建設學習型黨組織工作是一項全局性、系統性工程。海淀園基層黨組織隊伍龐大，黨員數量眾多，核心區建設任務繁重，為有效推進學習型黨組織建設，海淀園工委在黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋的基礎上，奮力推進黨的學習全覆蓋，以學習型黨組織引領學習型企業，以提高黨建科學化水平促進機關、企業科學發展，初步探索出一條符合園區實際、體現園區特色的學習型黨組織建設的工作思路，為建設高科技企業黨建工作示范區做出了積極努力。
2007年，海淀園工委轉發了海淀區委組織部、宣傳部聯合制定的《關于創建學習型黨組織的意見》，從建立組織機構、豐富學習內容、拓展學習載體、健全學習機制、培育學習典型等方面進行了具體指導，在園區廣泛開展了創建學習型黨組織活動。海淀園工委還將創建學習型黨組織活動開展情況納入了黨組織考核體系。
為進一步延伸學習型黨組織建設工作效果，拓展黨的工作領域，擴大黨的影響力，海淀園工委還指導基層黨組織以學習型黨組織建設引領學習型企業建設，并制定下發了《海淀園企業工委關于開展創建學習型企業活動的實施意見》，受到了基層黨組織和企業的普遍歡迎。
為把這項工作持續深入開展下去，海淀園工委按照北京市、海淀區有關精神，把建設學習型基層黨組織寫入了《中關村科技園區海淀園高科技企業黨建規劃（2011-2015年）》，要求各企業黨組織把學習型企業建設和學習型黨組織建設有機結合起來，以學習型黨組織建設引領學習型企業建設。
在此基礎上，海淀園工委建立了會議學習平臺、地面培訓學習平臺、空中網絡學習平臺和樓宇學習平臺，采取網下與網上相結合，自學與培訓相結合，集中與分散相結合，學習與實踐相結合，組織開展多渠道、全方位、大規模、長時期的學習，創新形式、載體、方法、手段，產生了一批崗位尖子、技術能力、行業標兵、創新模范。
如今，海淀園普通職工通過積極學習黨的理論，積極向黨組織靠攏，不斷追求進步，近3年來有數千人表達了入黨愿望，1000多人參加了入黨積極分子培訓，同比增長了１倍；業務骨干適應工作需要，認真學習市場營銷、財務管理等專業知識，深入學習IT技能、操作技巧等實踐知識，在全體員工中形成了比學趕幫的熱潮。此外，海淀園工委大力開展勞動競賽、技術競賽、技術革新、學習型員工評比等活動，激發員工學習熱情，展現員工學習成果。
通過上述舉措，海淀園工委在高科技園區的非公企業中破解了黨工團組織組建難、發揮作用難等難題，開辟了高科技園區非公企業黨建工作的新天地，建設了一支高素質的企業黨務工作者隊伍，創建了一批區、市、國家級先進基層黨組織，樹立了一批在海淀區、北京市乃至全國有影響的優秀共產黨員，創新培育了一批科技園區黨建品牌，凝聚了一批優秀的新社會階層代表人士，黨的影響力、凝聚力、感召力進一步提升，進一步擴大了群眾基礎，鞏固了黨在非公企業中的執政基礎。
模范帶頭 增強黨的凝聚力
隨著海淀園黨建工作的覆蓋面不斷擴大，要進一步增強對高學歷、有理想的科技人才的影響力和凝聚力，需要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
東華軟件股份有限公司是海淀園一家著名的上市公司。該公司董事長薛向東是一位有30多年黨齡的老黨員。在員工眼中，他不僅業務精湛，而且具有高度的社會責任感。
東華軟件股份有限公司以“誠信”、“人本”為企業文化核心，重視黨建工作，招聘員工時黨員優先，對黨支部活動不限經費予以支持。薛向東積極回饋社會，為20多個家庭困難的殘疾人解決了就業問題。在他的感染、帶動下，該公司一大批員工積極向黨組織靠攏。
像薛向東這樣優秀的“黨員總裁”、“黨員高管”在高科技民營企業聚集的海淀園并不少見。
趙新遠是海淀園一家軟件企業的總經理。同時他還有一個特殊身份：河北省青縣曹寺鄉科技副鄉長。這個副鄉長既不領薪水，也不參與當地政務，其主要職責是利用信息技術優勢，幫助當地農民銷售農產品。
近3年來，海淀園的黨員志愿者們利用信息技術，為全國500多個村莊建設了信息服務平臺，農民可用5種語言向國內外同步發布農產品供求信息。
而且北京奧運會期間，志愿服務隊在中關村設立服務站點，提供語言翻譯、信息咨詢、應急服務，不少企業老總也參與其中。如今，這支志愿服務隊的“觸角”越伸越遠。
今年上半年，面對嚴峻的大學生就業形勢，100名企業黨員向9所重點大學的100名優秀貧困生伸出援手，“一對一”幫助他們就業。
此外，海淀園企業黨組織廣泛開展把企業技術骨干培養成入黨積極分子、把入黨積極分子培養成技術骨干的“雙培工程”，在重大工程、重要項目和重大技術革新中，有意識地讓他們挑大梁，帶頭完成“急難險重”任務，在實踐中經受鍛煉，接受考驗。
2002年以來，海淀園工委組織開展了獻計獻策、技術革新、勞動競賽等多項活動。據不完全統計，海淀園工委組織開展創先爭優活動3年以來，園區企業黨員和員工共為企業提出合理化建議2700條，實施技術革新項目1070項，創造(節約)價值約2.8億元。
在公司最困難的時刻，黨組織和黨員挺身而出；在承擔“急難險重”任務時，黨員和積極分子是最堅強的中流砥柱……正如北京啟明星辰信息技術有限公司葉潤國博士所感受到的，“公司里最優秀的職工大部分是黨員”。“渴望成為這個最優秀群體一員”的他向企業黨支部遞交了入黨申請書。
追求理想、奉獻社會、實現自我，正是這三者的有機結合，讓海淀園的科技精英們看到了共產黨員的光輝形象，看到了黨組織的核心力量所在，越來越多的人像葉潤國一樣匯聚在鮮紅的黨旗下。
今后5年，是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期、加快核心區建設的關鍵時期，也是以黨的十八大精神為指導全面開創黨建工作新局面的戰略機遇期。2012年1月10日，為落實《中共海淀區委關于進一步加強和改進高科技企業黨建工作的意見》，海淀園工委制定了《2011-2015年中關村科技園區海淀園高科技企業黨建工作規劃》。
海淀園工委深入貫徹落實全國科技創新大會精神，緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”這一主題，全面落實各項任務，推動創先爭優長效化、常態化，努力使創先爭優成為促進科學發展、服務企業和社會、加強基層組織的經常性動力和要求，不斷提高園區黨建工作的整體水平，為實現建設全國高科技企業黨建工作示范區這一目標，為推動企業科學發展、加快建設中關村國家自主創新示范區核心區做出新的貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！
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