可信中關村人于濱

于濱和他的《可信中關村公約》

　　于濱是中關村軟件協會會長。在他的理念中，誠信是做人做事的基石。在他的努力下，如今的中關村科技園有了自己的可信公約，保障了企業和員工的利益。

　　三年前，發生在中關村管委會的一件事，讓于濱對誠信問題有了深刻的認識。那天，有位從美國歸來的企業家，一進協會的門就哭了。原來，不久前海歸老板招收了一名研究生。這位高材生信誓旦旦要“為企業大干一場”，還主動交了5萬元的保證金，以示決心和誠意。海歸老板感動了，很快就與他簽訂了3年勞動合同，并專門爭取了一個進京指標，幫他辦理了進京戶口，同時砸了4萬元錢送高材生參加專業培訓，讓他接手企業的核心技術，等于把最重要的崗位交給了他。可是萬萬沒想到，這位高材生辦好戶口的第二周，就向企業提出辭職，原因很簡單，他想跳槽去另一個掙錢更多的公司，還到法院起訴公司，要回了5萬元保證金。費盡周折爭取到的進京指標付諸東流，數萬元的培訓費打了水漂，更糟糕的是企業的核心技術也隨之流失。這位海歸老總的心碎了：“中關村還有誠信嗎？”

　　海歸老板的遭遇讓于濱陷入了深深的思考，使他萌生了創立一個誠信機制的設想。為此，他先后走訪了350多家企業，雖說大家都認為誠信“迫在眉睫”，但如何解決，許多人沒有信心，找不到辦法，有人甚至勸他別費勁了。“事在人為，看準的事情就要干到底！”在苦苦的思考和尋找中，于濱決定創立“可信中關村公約”，讓這個公約成為大家共同信守的行為規范。他花費了一個月的時間，晝夜工作，終于編寫完成《可信中關村公約》。可信公約中設立了五個可信認證：即“可信員工”、“可信實習生”、“可信企業家”、“可信高管”和“可信產品”認證，分別對應解決企業留人難、大學生就業難、企業貸款難、企業知識產權保護難、老百姓放心消費難等誠信缺失造成的五大社會難題。同時建立了兩個可擔責任的誠信機制，一是違約處罰，二是行業黑名單。目前，已有950名職工、106名企業家和上千家企業加盟了《可信中關村公約》。可信公約的實施，為加盟企業解決了辦理進京戶口員工流失問題，解決了核心員工離職帶走企業知識產權問題，解決了中小企業信用貸款問題，更重要的是，為消費者購買可信產品或者可信服務，解決了零風險放心消費問題。“失信共輸，誠信共贏。”于濱說，如今的中關村人已經認識到，誠信是人際交往的名片，也是立足市場的基石。