信息聚合,讓信念聚合;智慧共享,讓視野共享。掛職中關村國家自主創新示范區,從我國科教智力 和人才資源最為密集的區域汲取養分,從“深化改革先行區、開放創新引領區、高端要素聚合區、創新創業集聚地、戰略產業策源地”的定位打開思路,晉中干部在 持續的走出去中,走向國家科技創新之核,身臨其境地立足自己的發展階段去看、去學、去比,去通過高點站位解放思想、刷新觀念、升華思考、引領行動……
掛 職歸來,具體收獲在哪里?有籌謀、有思路、還要有表達。7月17日,市委書記張璞在聽取大家的成果交流時,打破常規格式,變單向匯報為雙向交流,變綜合匯 報為專題討論,變線性思維為立體式發散,進而引導六名掛職干部不斷地將現象認識集成為內涵思索,落地為將來指導、推動晉中工作的操作模式。
“中 關村可學之處在哪?中關村特殊的地方是什么?中關村的組織結構怎樣搭建?中關村人員的能力結構如何?怎樣服務企業?掛職期間辦成了什么事?”圍繞六個主 題,大家分別談心得、談體會,越談越主動、越深刻。工作于不同縣份,掛職于不同部門,見解、收獲不同,認識也不一,一個主題,不同層面,同一平臺上的思想 碰撞是經驗的梳理、觀念的啟發、智慧的共享。
“政府主要工作是為創業松綁;招商工作人 才居于核心,資本放在次位;打造創新創業的生態系統;站在企業角度為企業說話,從政策上著力,重平臺建設,服務更加廣義、間接……”同一個中關村,同一個 主題,在六名掛職干部眼中,有著不同的“風景”。張璞不時插話啟發,與大家共同探討招商引智、人才激活、項目建設、政府服務、科技研發、創新創業等問題。 集結于六個主題之下,靶向越來越清晰、成果越來越凸顯。
“掛 職干部就是探路人、偵察兵、先行者”,一直以來,市委高度重視干部能力提升,把掛職鍛煉作為培養干部的有效形式,其中,通過向上掛職,著力于打開干部的觀 念,通過觀念的通達實現站高望遠、把握發展主動權。張璞要求,掛職干部要帶著對晉中工作的思考走出去,謙虛學習、身心融入,不斷改善知識結構、改進領導方 式、提高能力水平,做晉中創新發展的先鋒。要轉變觀念,拓寬視野,努力與所掛職地區、部門無縫對接,推進與晉中的交流互動,為晉中招商引資、招才引智牽線 搭橋。他要求,晉中要不斷總結經驗,探索建立一套完善的干部掛職常態化工作機制,讓不同層面的干部走出去,在生動的實踐課堂上,身臨其境地接受發達地區思 想、作風、作為的洗禮。
會議的討論條分縷析,并不斷凝聚為共同認識。在此基礎上,張璞現場給六名掛職干部留下“作業”,分六個專題,形成更加條理、更為透徹的學習成果,在更大范圍內傳授,放大掛職成效,撬動全市干部的發展理念轉換、發展激情迸發。
市委常委、組織部長丁文祿,副市長辛琰出席座談會。
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