2016中國HR（人力資源）職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查研究報告日前在2016中國職業(yè)發(fā)展論壇上正式發(fā)布，旨在深入了解人力資源職業(yè)群體，為推動我國HR體制機制的變革和創(chuàng)新提供智力支持。
這項調(diào)查由中國人民大學勞動人事學院中國HR職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查研 究項目組主導。記者了解到，調(diào)查涵蓋了全國21所高校HR相關專業(yè)在校生6120人、HR在職人員5183人以及約14萬HR從業(yè)會員大數(shù)據(jù)。報告對HR 相關專業(yè)在校生及從業(yè)者的個人情況、在校經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展狀況、所在企業(yè)的人力資源管理情況等四個方面都做了全面考察。
中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞表示，希望通過此研究挖掘中國本土人力資源從業(yè)者成長的規(guī)律，形成中國的職業(yè)管理理論。
中國人民大學校長助理、學校人才工作領導小組辦公室主任郭洪林指出，人始終是生產(chǎn)要素中最為活躍的分子，人的職業(yè)發(fā)展狀況是整個社會經(jīng)濟發(fā)展的風向標，加強對人力資源的研究，對中國經(jīng)濟的成功轉型具有重要的意義。
據(jù)悉，中國HR職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查研究于2015年正式啟動，旨在探討人力資源專業(yè)畢業(yè)生和從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展與成長規(guī)律，為促進中國HR專業(yè)發(fā)展，推動我國HR體制機制的變革和創(chuàng)新提供智力支持。2016年度是本項目的第二次調(diào)查。
2016中國職業(yè)發(fā)展論壇由中國人民大學勞動人事學院、中國人民大學招生就業(yè)處、領英中國聯(lián)合主辦。來自多所高校相關專業(yè)的學者、企業(yè)人力資源工作者等200余人，圍繞“無邊界職業(yè)生涯”主題，討論了職業(yè)發(fā)展和就業(yè)領域的最新學術發(fā)現(xiàn)和實踐經(jīng)驗。
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