對于深圳、廣州頻頻出現的因加工而導致的“過勞死”現象，記者采訪了幾位職業經理人和有關醫學專家。
目前供職于北京中關村某IT公司的副總經理劉先生說：“聽到這個消息，我們都很震驚。說真的，IT企業的工作強度和壓力是比一般企業大，這也是我來公司兩年內感受到的。很多IT行業的員工，天天背著個手提電腦，走到哪兒，干到哪兒，別說在單位加班，在家里加班到半夜也是很正常的。IT業的職業病很多，像電腦腕、電磁輻射等病，但像華為的這位同行得了腦炎，還是很少見的，可能跟他老住在辦公樓里，呼吸空調、面對電腦輻射等污染也有關系吧。這件事發生后，我想，所有IT人士都應該警惕了，愛惜自己，愛惜生命。錢是掙不完的，開開心心、健健康康地掙錢，才是理想人生。”
北京一大型網站某頻道的副總監謝女士也表示：“我剛來這兒上班的時候，為了盡快適應網媒的工作，都自覺加班，每晚不到十一點不回家。我部門的員工大多數也是新來的，大家都跟著加班，沒有人硬性指定，但每個人心理壓力都很大，都想在單位多干一些，多學一點。但是，如果適應之后，還得每天加班的話，可能你要考慮，這個工作量是定得高了，得向上司商量。我想，絕大多數經理人、管理者都是很仁義的，沒有人要逼下屬累病、累垮。如果自己身體不行了，一定要趕快向單位匯報，哪怕沒有發燒感冒，只是累得想睡覺，就是過勞了，每個人體質不同，得自己警惕起來。適當工作，適當休息，俗話說，一張一馳是文武之道嘛。”
鄭經理是北京一影業公司的副總，曾留學于美國紐約大學。談到加班現象，他表示：“我在美國的時候，那兒的人工作時間非常嚴格，超時工作，一分鐘都是要給加班費的。但就是這樣，也很難說服一個員工加班，大家下了班都想著和家人團聚。可能咱們中國人的傳統是，男人一定要敬業，有上進心，有時要為了生存，在指定的時間內完不成任務，自覺的加一點班，都很正常。尤其是我們中、高層職位的人，責任心強，加了班根本都不說的。但我覺得，每個員工，不管你職位如何，都應該學會，自我保護，自我調節，平時多運動，增強體質。上班時，覺得身體不舒服了，就趕快請示、休息，別硬撐著。畢竟健康是自己的！”
張經理，今年36歲，已經在上海某國際著名的市場調研公司服務了七、八年。記者一問起“過勞死”現象，他馬上表示自己也看到了那則“深圳華為員工連續加班致死”的消息，感憾地說：“據我了解，他們（華為員工）那種工作，從事研發性的產品，往往都有一個硬指標，要在一定時間內完成任務，心理壓力和工作量可想而知，這種加班是經常的，連續性的、沒日沒夜。而我們單位是做市場的，員工加班是自覺的，機動的，有的員工，為了更好地完成任務，往往利用業余時間比如周末主動去做市場調研，可以說是彈性工作制，像單位強制性的周末兩天都加班的機會非常少。”談到自己作為經理，會否給員工安排加班，他說：“加班，大家都不喜歡的，誰喜歡加班呀！但對于有的企業視加班為習慣，完全沒理由的加班，基至成了‘加班文化’，就很不合理了，這種情況下，你不妨考慮換一份工作。”
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