我優秀，我拒絕升職

　　大凡職場人士，向來講究“升升不息”。然而與此同時，“優秀人才拒絕升職”的現象，也正在引起越來越廣泛的關注。企業向來講究“人盡其才”，這些拒絕升職者，又是出于何種考慮呢？

　　策劃強人拒絕變相倒退

　　在一家貿易公司，策劃部職員陳轅(化名)，拒絕了總經理讓他擔任行政部經理的“好意”，在其他人看來，陳轅似乎有些“不識時務”。事后，陳轅卻給出了這樣一番解釋：“我在策劃部的工作可謂得心應手，改做行政經理，雖然職位是提升了，而跟我的興趣并不搭邊啊。”

　　在陳轅看來，總經理提出由他擔任行政部經理，這其實和自己以往的工作出入較大，“職業發展講究連續性，我本來在一個方向上發展得好好的，現在卻要掉轉行進方向，那就等于是倒退了嘛！”

　　業務能手樂享輕松逍遙

　　某廣告公司市場部職員劉悅(化名)，前不久也拒絕了升職為部門經理的機會，回家連愛人都笑她傻，她卻自持有理：“我這還不是為了多點時間陪你和孩子？當了經理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的時間就更多了，我不樂意呀！”

　　劉悅說，她挺樂意當個顧家的“小女人”，不想因為忙碌的工作而分散了本該花在家庭上的精力，“或許有人會說我不求上進，甚至不識抬舉，但不管怎樣，我一定會把自己的本職工作做得盡善盡美，我很滿足于眼前的狀態。”

　　“自由女生”不當“夾心餅干”

　　“紐約有自由女神，本部有‘自由女生’”，開朗的某企業品牌推廣部職員何笑影(化名)在瀟灑地推掉了出任部門主管的機會后，跟自己的一幫小姐妹笑道：“當個基層人士多好，只需要對我的上司負責，我可不想當個‘夾心餅干’，既要看上面的臉色，又得受下面的惡氣，那該多慘啊。”

　　據何笑影介紹，這其中人際關系相當復雜，她親眼“見證”了前兩任品牌推廣部經理憤然離職的經歷，所以誓不往這個“火坑”里跳，就想落個自由身，開開心心把自己的工作做好。

　　諸如此類的優秀人才拒絕升職的狀況，在很多人看來似乎有些反常，而這其中，除當事人個性原因外，有相當一部分同企業的用人環境、激勵機制存在缺陷有一定關系。一些人力資源專家表示：企業在遇到此種情況時，一定要仔細分析，說不定，這其中就暗藏著管理中的漏洞。