這幾天，三十多度的高溫頻頻來襲，城市風翻滾著熱浪，一浪高過一浪，看著游走在城市的人們臉上的倦意，不禁想到又一個盛夏酷暑即將到來。五月已經接近尾聲，即將到來的六月——盛夏時節，相信人們最關注的事情除了一年一度的高考外，就是四年一屆的世界杯，瘋狂世界杯，激情不眠夜，相信狂熱的球迷們必將為這個炎熱的夏天增添不一樣的熱情。而且這個夏天對于公司的職員和老板來講也必將是矛盾與難熬的。
隨著“世界杯”倒計時一天天臨近，球迷對這場足球“盛宴”的關注程度也更加白熱化和多元化。除了通過電視、報紙等傳統媒介外，網絡傳媒和網絡“博客”等快捷、直接參與互動的方式也是深受廣大球迷喜愛。“世界杯”牽引著億萬雙眼睛成為全球關注的焦點，而隨著網絡技術的不斷進步，我們現在可以看到，許多網站都開設了“世界杯”專題主頁和博客論壇，成為廣大球迷關注世界杯，暢所欲言的又一個好地方。在各大網站上，關于世界杯的信息獨占鰲頭，占據了大幅版面。賽事直播、精彩回放、球場花絮應有盡有；解說、評論、積分榜、射手榜一應俱全；當然更少不了球迷朋友暢所欲言、尋求共鳴的博客天地。
由于世界杯有很多球賽的直播多在深夜進行，上班一族大多都不能在第一時間看到比賽，而上網關注“世界杯”既方便又不受時間限制，成為多數上班一族和學生的首選。但是狂熱的球迷對世界杯的關注，恐怕會超過做工作的關注，如何是員工在保證工作效率的前提下，還能保持自己作為球迷的熱情，這恐怕是世界杯期間企業管理層最頭疼的問題了。
在想辦法平衡員工看球的欲望和公司績效的之前要明白兩個道理，一是嚴格的禁止肯定是不通的，第二，績效和士氣不一定成正比。前一個條件要求老板不能下達強烈的命令禁止看球，后一個條件表明，即使你讓所有的員工看球也不一定能達到好的效果，相反可能會影響公司的績效。
那么在這兩個條件的夾擊下，似乎選擇的空間要大了些，但是也需要協調好這中間的關系，否則可能會搞的一塌糊涂。世界杯的瘋狂很快的隨著歡呼傳遍到了全球，同樣公司的員工也不能避免，而且現代的世界杯已經成為了一個品牌，一個談話的資源，甚至是一種必須的顯示自我的平臺了。人們都生活在一個不談球則落伍的環境里，那么這樣就形成了一個環境，不管公司有沒有真正的球迷，但是每個人都把自己裝扮成球迷的樣子。那么老板們就不可能避免這個環境下來均衡自己公司的策略。
假若公司的都是偽球迷的話，那么老板可能就獲得了好的提高公司士氣和團結的那么個好機會。因為偽球迷不可能會延續到凌晨三點來看一場足球比賽，那么就不可能第二天很多人打著哈欠，遲到著進公司的門的。而且假如老板能每天將比賽的消息以一種公開的方式傳播開來，比如有意無意的同員工談論一下昨晚德國的表現。甚至專門搞一些世界杯的特殊活動，每天的比賽快報，給員工弄點足球比賽，甚至找個合適的時間號召員工們集中看一場比賽，當然不是強制參加的。
但是假如公司確實有那么幾個鐵桿球迷呢？這些球迷瘋狂起來可能也做出賣房子的舉動，何況工作呢，所以假如搞不好就弄的劍拔弩張。那該如何辦呢？強制肯定不行，因為要發生沖突，顯然對公司績效也沒任何好處。那么員工要請假怎么辦呢？這點就有些難說了，因為一開這個頭，可能就很難避免下次再次激情的機會其他員工也借機請假。但是不請假，讓球迷員工打著哈欠來上班也不成體統。這個時候的確讓老板有點為難。最好的辦法是表明你的態度，亮出你的底線就是在不能違反公司的制度，影響公司的績效。然后等待著那些心情急切的員工來請假，但是在給他假條之前要拿到他的績效保證，甚至趁機讓他能改掉平時的一毛病，比如上班期間的拖沓來換取這個給也得給不給也得給的假條。
世界杯期間如何管理員工？看聚生網管幫您支招：
首先聚生網管對網頁的管理，通過設置黑白名單的方式，過濾網址，只允許員工打開或登錄固定的網址或與工作有關的網頁；其次是聚生網管對P2P視頻和P2P下載的管理，在工作期間員工是不允許下載視頻或是觀看在線視頻；再次是做時間段的管理，允許員工在特定的時間段式可以上網而其余時間網絡是被限制的。
這是世界杯根據世界杯期間企業可能會發生的情況，聚生網管可以管理的相應措施。網絡連接：大勢至（北京）軟件工程有限公司 http://www.grabsun.com/
共有條評論
