有互聯(lián)網(wǎng)的地方就有廣告，這話一點不錯。這是電子商務(wù)風(fēng)生水起的時代，網(wǎng)絡(luò)上到處都是團購、促銷的圖片招牌，每到節(jié)假日更是熱鬧非凡。作為企業(yè)老總，誰不想趁此大賺一把呢，賺也在此，賠也在此。尤其年關(guān)將至，企業(yè)即將交卷，業(yè)績的一升一降牽動人心。作為企業(yè)的老板，該如何在激烈的競爭中出奇制勝呢？
高質(zhì)量的產(chǎn)品？獨到的營銷手段？過硬的公關(guān)力量？想必缺一不可，而這一切根本還是要依賴于人力資源。優(yōu)質(zhì)商品、營銷策略、公關(guān)力量都要同管理制度、人員素質(zhì)和意識、操作流程和規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)的健全性等眾多方面掛鉤，所以，企業(yè)的業(yè)績提升，贏在員工，輸在員工。對企業(yè)管理人員而言，規(guī)范員工、提高其思想意識，使其充分發(fā)揮潛能顯得十分重要。
如今，80后員工已然成為大多數(shù)企業(yè)的中堅力量，而他們作為一個新生代群體被冠以叛逆的特性。在現(xiàn)代數(shù)字化環(huán)境中成長起來的80后在許多人眼里存在著這樣那樣的問題，周圍人普遍這樣看待他們：工作積極性不高、大量浪費上班時間、網(wǎng)絡(luò)社交或游戲成癮、對老員工不夠尊重、容易情緒急躁，經(jīng)常精神恍惚、行為消極、思想散漫、責(zé)任心不強、衣著不符合規(guī)矩、不守時、做事不踏實等等。無論如何，我們很難從這些描述中看到多少褒義的成份，就連有時對他們相對好聽的評價“思想活躍、富有活力”可能也略帶著“不夠成熟、做事浮躁”的意思。而作為他們的上司，管理這一代確實會頭疼。
節(jié)假日快到了，80后員工上班時間網(wǎng)絡(luò)資源浪費問題十分嚴重。一些企事業(yè)單位雖然建立了針對本單位內(nèi)部局域網(wǎng)上網(wǎng)行為管理制度，但是內(nèi)部職員常常對這些上網(wǎng)管理制度熟視無睹，上班時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票、看網(wǎng)頁視頻等行為司空見怪，一些職員還經(jīng)常使用P2P下載工具，如迅雷、網(wǎng)際快車下載大量的視頻、影像文件，占用了公司的大量帶寬，也影響了其他員工的正常工作;同時，下載這些文件容易使得局域網(wǎng)電腦遭受病毒侵害，影響局域網(wǎng)的整體網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、暢通。在帶寬資源浪費的同時，導(dǎo)致了工作時間的減少，這直接影響企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而最終就是業(yè)績的下滑。
所以，網(wǎng)絡(luò)管理是管理員工的根本。對此，大勢至（北京）軟件工程有限公司的聚生網(wǎng)管軟件（http://www.grabsun.com/）提出了有效的解決方案。不需要端口鏡像、無需安裝客戶端，在局域網(wǎng)內(nèi)任意一臺電腦或服務(wù)器安裝即可實現(xiàn)堵整個局域網(wǎng)的管控，包括對網(wǎng)站訪問、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)炒股、網(wǎng)絡(luò)聊天、BT下載、在線視頻、在線音樂、在線電影、在線游戲等等一切互聯(lián)網(wǎng)活動進行控制和管理，并能夠?qū)崿F(xiàn)基于用戶和各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的帶寬控制管理，合理有效分配帶寬流量，使信息化投資能夠真正給企事業(yè)單位帶來價值和回報。
對于80后員工而言，要管理，不強制。使用聚生網(wǎng)管一定注意對時間段的設(shè)置，在非工作時間放開權(quán)限，滿足員工的休閑娛樂需求，必會事半功倍。好的企業(yè)一定會出優(yōu)秀的員工，這話肯定也沒錯，成也管理，敗也管理。
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