——您一定想學習設計股權激勵制度的基本知識與技巧；
——您一定想親手為自己的企業設計出一套實用的股權激勵制度；
——您一定想在自己的企業里成功實施股權激勵制度；
…………
您的上述愿望就要實現了!
長期從事中小企業股權激勵理念推廣和操作指導的邱清榮律師根據多年的實踐經驗，把股權激勵的一般原理與我國民營中小企業的特殊情況相結合，創建了實用的“中小企業股權激勵制度體系”，終于為中小企業量身定制了“合身”的股權激勵制度。邱律師長期從事法律培訓，形成了獨到的教學特色。為把學員打造成股權激勵高手，邱律師將股權激勵制度體系與教學經驗相結合，設計了《打造中小企業股權激勵高手》精品課程。該課程內容與形式俱佳，能夠迅速有效提升學員股權激勵實戰能力。至今，該課程已成功舉辦三期，受到了學員的一致贊揚。
（2009年8月27日，第一期培訓班授課場景）
（2009年11月21日第二期培訓班授課現場）
（2010年11月13日第三期培訓班，學員實操模擬）
為使更多中小企業創業者和高管人員了解和掌握該課程，至新股權激勵網、至新中小企業法律服務網、新華律訊共同推出了2011年度授課計劃（詳見附件3）。
根據授課計劃，定于2011年3月26日舉辦第四期“打造中小企業股權激勵高手”高級培訓班。相關事宜如下:
Ⅰ.授課對象
民營中小有限責任公司、非上市股份有限公司股東、董事長、董事、監事、總經理、副總經理、董事會秘書、技術總監、財務總監、人力資源總監。
Ⅱ.授課特色
一、通過現實案例、習題直接訓練學員股權激勵實戰能力。“教師提問、學員回答，學員提問、教師解答”，貫穿授課全程的參與互動式教學。
二、以一套具體的股權激勵管理制度文件為示范，向學員形象直觀地傳授制定股權激勵制度的方法。使學員形象直觀的掌握股權激勵概念和原理，避免了“滿堂概念、理論的灌輸，課后大腦一片空白”的困境。
Ⅲ.學員收益：
一、深刻理解中小企業股權激勵制度的特點和模式
二、通過實戰性培訓，使學員熟練掌握設計、實施中小企業股權激勵制度的基本原則與技巧
三、具備能夠為其所在企業設計出最佳的股權激勵制度的能力
四、贈與并輔導使用：
一、標準股權激勵制度體系
總體制度
1、《 XXX公司股權管理制度》
實施細則
2、《 XXX公司實施股權激勵制度績效考核辦法》
具體執行文件
3、《激勵對象XXX的年度績效考核結果報告書》
4、《激勵對象XXX股權激勵合同履行報告》
5、《 XXX公司XXX年度股權激勵計劃》
6、《 XXX公司員工股權激勵合同》
7、《年度股權激勵計劃執行結果報告》
8、《股東對公司的承諾范本》
二、簡易股權激勵制度體系
《 XXX公司股權激勵方案》
Ⅳ.授課內容
課程名稱——《打造中小企業股權激勵高手》高級培訓班
第一編 制定股權激勵制度
序： 什么是股權激勵制度？
第一章 中小企業股權激勵制度的特點
第一節 不同類型的企業股權激勵制度存在巨大差異
一、企業類型與股權激勵制度
上市公司與非上市公司；
國有企業與民營企業、外資企業；
大企業與小企業；
初創企業、成長企業、成熟企業、成功企業；
盈利企業、虧損企業。
二、指導思想：把股權激勵的一般規則與具體企業的特殊情況相結合，具體企業具體制度。
第二節 民營中小企業股權激勵制度的特點
一、民營中小企業的特點
二、民營中小企業股權激勵制度的特點
簡易、合法、有效。
第二章 制定股權激勵制度
第一節 明確制定股權激勵制度的目的
一、打造企業核心團隊
二、節約現金
三、融資
四、提早上市
第二節 制定股權激勵制度的基本原則
第三節 股權激勵制度類型選擇
一、股權激勵的原理
二、股權激勵制度的兩種類型
靜態
動態
第四節 股權激勵制度的整體架構
一、標準股權激勵制度體系
（一）總體制度
1、《 XXX公司股權管理制度》
（二）實施細則
2、《 XXX公司實施股權激勵制度績效考核辦法》
（三）具體執行文件
3、《激勵對象XXX的年度績效考核結果報告書》；
4、《激勵對象XXX股權激勵合同履行報告》；
5、《 XXX公司XXX年度股權激勵計劃》；
6、《 XXX公司員工股權激勵合同》 ；
7、《年度股權激勵計劃執行結果報告》；
8、《股東對公司的承諾范本》。
二、簡易股權激勵制度體系
（一）《 XXX公司股權激勵方案》；
（二）《 XXX公司股權激勵協議書》；
（三）《激勵對象XXX的績效考核責任書》。
第五節 制定股權激勵制度的程序
一、較大公司
二、較小公司
第六節 《 XXX公司股權管理制度》的主要內容
一、總則
二、股權激勵的管理機構
三、激勵性股權分配規則
（一）激勵對象的確定
（二）激勵性股權的種類
1、分紅權贈與
2、股權贈與
3、股權轉讓
4、按凈資產增資
5、低溢價增資
6、股權期股
7、股權期權
8、虛擬股權
9、混合模式
（三）激勵性股權數量分配依據
《XXX公司實施股權激勵制度績效考核辦法》的主要內容
（四）激勵性股權獲授時間
（五）激勵性股權獲授價格
四、《年度股權激勵方案》的制定
（一）前置程序
（二）《公司XXX年度股權激勵計劃》
（三）后置程序
五、員工、激勵對象權利保障
六、激勵性股權變動的規則
七、責任制度
八、附則
第七節《 XXX公司股權激勵方案》的主要內容
第二編實施股權激勵制度
第三章實施股權激勵制度
第一節 一般要素
一、精確考核；
二、重在誠信（獲得員工信任）：
（一）兌現股權、紅利；
（二）充分保障激勵對象的股東權利。
第二節、具體程序和法律文件
（一）對激勵對象進行日常考核；
（二）公布年度績效考核結果；
（三）批準《公司年度股權激勵計劃》；
（四）簽訂《股權激勵協議書》或兌現股權、紅利；
（五）修訂公司章程（調整公司治理結構）；
（六）工商變更登記。
Ⅴ.授課專家
邱清榮 律師
中國人民大學法學院法律碩士，北京市東易律師事務所合伙人律師、 至新股權激勵網首席律師、北京市律師協會證
券法律專業委員會委員、北京民營科技實業家協會常務理事、北京市經濟法學會會員、海淀區企業培訓中心特聘講師。
邱律師長期專注于中小企業股權激勵法律服務，創建了實用的“中小企業股權激勵制度體系”，不僅總結出一套適合
中小企業的股權激勵制度，而且形成了獨到的教學特色。
邱律師的課呈現出針對性、實用性、專業性、規范性、藝術性的完美統一，使普通學員切實提高股權激勵的實際運用能力。已為五十多家企業成功進行股權激勵法律服務,并產生了良好效果。邱律師多次應邀為中小企業進行股權激勵方面的講座，總計培訓超過1000人，深受廣大學員喜愛。
接受過邱律師股權激勵輔導的部分優秀企業：
時代凌宇 2010年德勤高科技、高成長中國50強第四名
時代集團 新三板掛牌公司
工控網 新三板掛牌公司
立思晨 首批創業板上市公司
漢王科技 中小板上市公司
北斗星通 中小板上市公司
大北農 中小板上市公司
Ⅵ.承辦單位
主辦單位：至新股權激勵網 www.gqjl.net
至新中小企業法律服務網 www.zhixin8.com
協辦單位：北京新華律訊商業咨詢有限公司 www.sino-legal.com
Ⅶ.時間及地點
時間：2011年3月26日（星期六）
8：30－9：00 學員簽到、入場
9：00－12：00 上午授課
12：00－1：30 午餐、領取發票
1：30－5：00 下午授課、課堂討論
共計：6.5學時
地點：北京市海淀區科技大廈五層海淀區企業培訓中心第一教室（海淀資本中心），詳細地址及交通路線圖請見附件2
Ⅷ、費 用
費用:800元/人（含授課費、資料費、午餐費），每人800元；二人聯報，每人700元；三人以上聯報，每人640元；往期學員每人400元（含授課費、資料費、午餐費）。
* 會務組確認收到學費后，立即將有關培訓材料發給學員，請學員及時查收并預習！
Ⅸ.報名方法及聯系方式
請詳細填寫報名表（附件1）發送電子郵件至 zhixin8@188.com，并將學費匯款至指定賬戶（附件1）與會務組確認，會務組向報名學員發送參會《確認函》，屆時請學員持《確認函》參會。
聯 系 人：熊先生
電 話：13911026585;010-88393823-8079
傳 真：010－010-51411547
電子信箱：zhixin8@188.com
附件1：報名表
附件2：海淀區科技大廈交通圖
附件3：《打造中小企業股權激勵高手》高級培訓班北京地區2011年度授課計劃
至新股權激勵網
至新中小企業法律服務網
北京新華律訊商業咨詢有限公司
2011年3月2日
共有條評論
