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企業(yè)管理者:警惕商業(yè)“內鬼”

日期:2011-06-27  來源:
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商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物,是知識產(chǎn)權的重要組成部分,也是企業(yè)重要的無形資產(chǎn),它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響。一旦企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,其后果不堪設想。

據(jù)《南方都市報》消息:近日,富士康公司內部傳出研發(fā)部一名負責人林某將iPad2后殼數(shù)據(jù)泄密。報道稱,該研發(fā)部的負責人用2萬元的價格將數(shù)據(jù)賣了出去,購買人利用這些數(shù)據(jù),提前制作出iPad2的保護套到網(wǎng)上叫賣。

寶安區(qū)法院認為,林某違反與公司的保密協(xié)議及公司的保密規(guī)定,將其掌握的商業(yè)秘密提供給他人使用,被告人肖某、侯某采取利誘的不正當手段獲取他人的商業(yè)秘密,給富士康造成重大損失,三人均構成侵犯商業(yè)秘密罪。本月9日,寶安區(qū)法院對被告人肖承松、林克誠、侯鵬娜侵犯富士康集團商業(yè)秘密案一審公開宣判,并依法作出相應判決。

通過了解案件的詳情,我們發(fā)現(xiàn),這次泄密事件是典型的企業(yè)內部數(shù)據(jù)惡意泄露。

“去年9月下旬,林克誠從其所在課題組專門負責機構制具的工程師電腦中,將iPad2平板電腦后殼的3D數(shù)據(jù)圖檔拷貝進U盤并秘密帶出公司,于2010920日、925日兩次將同樣的iPad2電腦后殼的3D數(shù)據(jù)圖檔發(fā)給侯鵬娜,侯鵬娜又用電子郵箱轉發(fā)給肖承松。被告人肖承松得到該數(shù)據(jù)圖檔后,即委托東莞一家工廠生產(chǎn)出100多個iPad2平板電腦的后殼保護套樣品,并在網(wǎng)上宣傳和銷售,該網(wǎng)頁內容陸續(xù)被多家公司轉載。”

如同案件所反映的情況一樣,U盤數(shù)據(jù)安全與文檔、圖紙安全是大多數(shù)企業(yè)面臨的典型的數(shù)據(jù)安全威脅,事先若不采取任何防泄密措施,“內鬼”輕而易舉地就能將機密數(shù)據(jù)帶出,給企業(yè)帶來財產(chǎn)和聲譽上的損失。因此,企業(yè)應當發(fā)揮其戰(zhàn)略性眼光,采用即時有效的防護措施來確保企業(yè)機密核心資源的安全,將泄密事件防患于未然。

   大勢至(北京)軟件工程有限公司通過六年的專注研發(fā),已經(jīng)研發(fā)出一款可以完全保護公司重要信息的網(wǎng)絡管理軟件—聚生網(wǎng)管(www.grablan.com)。

   當前在有些企事業(yè)單位的網(wǎng)絡管理中常常遇到這樣的情況:外來的電腦私自接入單位內部的局域網(wǎng),訪問未經(jīng)授權訪問的共享資源以及服務器的關鍵資料,這些信息的泄露將給企事業(yè)單位帶來巨大的損失。針對這種情況,聚生網(wǎng)管集成了對外來主機訪問共享資料的自動限制功能,這樣,私自接入到單位內部局域網(wǎng)的外來電腦,即便各項設置都正確,也無法訪問共享資源,并且這種限制是全自動、無人值守的情況下完成的,從而有力地保護了企業(yè)關鍵數(shù)據(jù)的安全;同時,聚生網(wǎng)管還提供了監(jiān)控訪問共享資源訪問的功能,比如在服務器上運行聚生網(wǎng)管提供的共享文件查看器,就可以記錄局域網(wǎng)電腦訪問服務器共享文件,包括拷貝、刪除、創(chuàng)建、修改的所有記錄,從而便于網(wǎng)管人員審計信息安全,防止無關人員盜取公司重要文件的行為,同時也便于事后調查取證。

此外,聚生網(wǎng)管系統(tǒng)還提供了對局域網(wǎng)主機的光驅、軟驅、USB的訪問控制,從而可以防止未經(jīng)授權的用戶私自用光驅、軟驅、U盤、移動硬盤拷貝公司的相關資料,防止重要信息的外泄。

最后,企業(yè)管理者還應倡導公司形成自己專有的良好的企業(yè)文化:企業(yè)文化具有導向作用企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神,發(fā)揮著無形的導向功能,能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向與重要方法,從而把企業(yè)與個人的意志統(tǒng)一起來,使企業(yè)更快、更好、更穩(wěn)定地生存與發(fā)展。同時,企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關內容,而且管理本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化。在企業(yè)行為中哪些不該做、不能做,正是企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揮的“軟”約束作用的結果,是一種免疫功能。約束力能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束,使員工明確工作意義和工作方法,從而提高員工的責任感和使命感。

 

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