中關(guān)村北大青鳥：求職怪相：職場老人竟不敵應(yīng)屆畢業(yè)生

　企業(yè)招聘時(shí)最常見的一個(gè)面試條件便是“具備3至5年工作經(jīng)驗(yàn)”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時(shí)就一定能搶占絕對優(yōu)勢呢？近幾個(gè)月來，記者走訪多場招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的“職場老人”竟然不敵應(yīng)屆畢業(yè)生。 
　　周衛(wèi)杰2009年畢業(yè)于江蘇某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做網(wǎng)站優(yōu)化建設(shè)。周衛(wèi)杰才干了3個(gè)月，就覺得公司沒有發(fā)展前途便辭職了。之后的2年多里，周衛(wèi)杰前后換了4個(gè)公司，但都由于各種原因，他每份工作都干不長。 
　　在周衛(wèi)杰看來，自己擁有2年多的工作經(jīng)驗(yàn)，再次選擇職位時(shí)應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競爭力。在新一輪的求職中，他信心滿滿地做好了簡歷，還把期望薪資上調(diào)了兩千。可兩三個(gè)月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機(jī)會(huì)寥寥無幾，其中有一個(gè)機(jī)會(huì)還被應(yīng)屆生“搶走”了。和周衛(wèi)杰一樣，不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)，自己再換工作時(shí)反而不如應(yīng)屆生“吃香”。 
　　在記者就這一現(xiàn)象采訪時(shí)，該公司的HR表示：“我們招人要求有工作經(jīng)驗(yàn)，并不只是要求求職者的工作年限，我們這一要求的根本出發(fā)點(diǎn)是看重具備工作經(jīng)驗(yàn)的人，擁有較強(qiáng)的操作技能。部分求職者雖然‘經(jīng)歷豐富’，但他們在應(yīng)聘過程中并沒有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，對自己的職業(yè)定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業(yè)問題也答不上來，因此只能被淘汰。” 
　　“我們最終錄取的這位求職者雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是在大四期間利用空余時(shí)間參加了北大青鳥中關(guān)村中心（http://www.bjaccpedu.com/ ）的職業(yè)培訓(xùn)。從這一點(diǎn)最起碼可以看出一個(gè)人的主觀能動(dòng)性較強(qiáng)，知道自己作為應(yīng)屆畢業(yè)生的不足，懂得為自己求職增加砝碼。另一方面，我們以前錄用過從北大青鳥中關(guān)村培訓(xùn)中心畢業(yè)的學(xué)員，無論是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)，都是相當(dāng)不錯(cuò)的。而且在面試過程中表現(xiàn)的不卑不亢，對自己的職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)確合理。如果應(yīng)屆畢業(yè)生都能像中關(guān)村北大青鳥（http://www.bjaccpedu.com/ ）的學(xué)員一樣，有足夠的技能水平，能很快適應(yīng)崗位，我們愿意為他們放寬工作經(jīng)驗(yàn)的限制。” 
　　在最后，該公司的HR提醒求職者，企業(yè)需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業(yè)有深刻了解，且業(yè)務(wù)、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識(shí)技能，又缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，和應(yīng)屆生相比并無優(yōu)勢。