北大青鳥中關村:一年“落榜”11次 究竟為哪般？

　近日，記者在論壇看到一篇帖子，發帖人稱自己大學畢業一年多了，先后被11家公司辭退很郁悶。隨后，記者聯系上發帖人王猛， “我覺得自己很優秀，專業能力也挺強的。”王猛告訴記者，他學的是計算機專業，去年畢業于重慶某職業技術學院。大學畢業后，他選擇了“先就業，再擇業”的方式。先到一家電腦公司上班，但是做了不到2個月，就被炒魷魚了。后來，他又先后做了網吧的網管、公司文員等多份工作，但都陸續被辭退。北大青鳥中關村

　　記者隨后走訪了王猛工作過的幾家單位，了解到王猛平時的工作情況以及單位老板、同事對他的評價。用人單位的說法多是些“他情緒化嚴重、抱怨多、不踏實”或是“他愛表決心但做事、不靠譜”等。但王猛自己卻認為“他自己很優秀，很有實力，之所以被辭退主要還是用人單位太挑剔，看他剛畢業不夠信任他。還有一個原因就是自己沒有裙帶關系，和公司的老總不熟，不能迅速上位，甚至被排擠。” 北大青鳥中關村

　　相比剛入職場大學生的“瀟灑”，職業教育的學子顯得“謹慎”許多。為了深入了解，記者走訪了某軟件公司，該公司有關負責人表示“應屆畢業生，專業技能普遍掌握的不扎實，處事方面顯得比較稚嫩，愛抱怨、愛挑輕活干，而職業教育的學生完全不同，他們不但專業技能掌握的很熟練，做事也很踏實，能夠謙虛請教。”該負責人這樣說。

　　職業教育真有這么大的魅力嗎？縱觀近幾年職業教育的發展，他們高就業、低門檻、重技能、抓素質的辦學特色，為很多學生提供了廣闊的發展平臺，同時更為社會提供了數以萬計的優秀人才。尤其是IT方面的職業教育，IT前景一片大好，很多“淘金者”都看上了這座“金礦”。但真正擁有專業“開采”技能的不多，所以專業系統的學習顯得尤為重要。

　　而作為IT職業教育領航者的北大青鳥對此又有什么看法呢？記者電話采訪了中關村北大青鳥（http://www.bjaccpedu.com/）就業部的相關負責人，該負責人表示“我們北大青鳥中關村校區，自2004年成立以來，已為社會培養了上萬名優秀人才。從我們這里走出去的學生，基本上都是被用人單位”搶“走的，有的學生還沒畢業，就被幾家公司“看中”。其實我們并沒有什么神奇之處，只是課程安排合理，實用性強，企業需要什么樣的人才，我們就培養什么樣的人才。”

　　當問及課程和辦學方面的特色時，該負責人表示“我們中關村北大青鳥課程主要有ACCP、學士后、安卓，是主要針對高中生和大學生設置的課程，當然對IT感興趣的社會人士同樣可以來學習，哪怕是沒有計算機基礎的學生也可以來學習。我們有小班教學、小組輔導、晚自習等多種教學模式，不怕你學不會，就怕你不用心。課程學完中心還會推薦就業，直到你找到滿意的工作為止。因為北大青鳥中關村校區就在中國“硅谷”中關村，所以我們校區一貫堅持"中關村學習，中關村就業"。”

　　問及對職場新人屢遭辭退的看法，該負責人說：“像事件主角這樣的大學生又有計算機基礎，完全可以學習北大青鳥中關村校區的“學士后”課程（http://www.bjaccpedu.com/xsh/），提升自己的專業技能，成為企業需要的人才。頻繁的被辭退，不僅不利于自己的職業規劃，對自信心的也是一種打擊。”

　　對此，有關專家特別告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，注重提升個人能力，真正做出業績來，才有張揚個性的資格和資本。作為一個新人，個人主義應該擺在一邊，虛心向前輩學習，這樣才可能得到大家的認可。簡單來說，新人入職需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備，自我認知要實際、要謙虛、要少說話、多傾聽，懂得團隊配合精神；少抱怨、多做事。這樣才能在職場站穩腳，才更有利于自身的職業發展。