從7月份起，2014年應屆畢業生檔案陸續郵寄到人社部門或者簽約單位。簡單的一個交接，意味著大部分畢業生的身份已經從學生向職場人轉換。找到心 儀單位的將迎接一個新的開始，還沒找到工作的或將開始另一段馬拉松式的長跑。“面對如此的就業競爭壓力，能夠找到一份心儀的工作還真的不是一件容易的事 兒。”目前正在北大青鳥中關村校區學習網絡營銷的小楊感慨道。
近期，一場IT行業專場招聘會在北京市人才市場舉行，150余家企業參加招聘，提供就業崗位3000多個。招聘會上大學生起薪走低、女生求職難等現象依然存在，一些企業雖然求賢若渴，但是提供的工資待遇比較低，很難招到合適人才。
小楚是學會計專業的，兩年之前一家小公司作出納，每月收入2000元左右。經過一年多的專業實踐，她覺得自己具備了一些工作經驗，所以2013年8月份 起，她已經參加了多場招聘會，想找一家規模大一點的企業，這樣有利于今后自己的發展。招聘會上，她向兩家企業遞出了簡歷，都是比較知名的企業，其中一家還 是上市公司。招聘負責人都表示，像小楚這樣有一定經驗的他們比較愿意接收，但是需要一定時間的考察和考核，工資也會根據她的實際能力確定。
歷經兩個多月找工作之路后，小楚放棄了繼續找的想法。在2013年的“金九銀十”求職季時，她開始打聽在各大招聘會現場薪資待遇都不錯的IT行業的相關情 況。事后，她毅然放棄了自己堅持一年多的會計行業，轉戰計算機。經過一番周折后，小楚來到了北大青鳥中關村校區，選擇了該校區的學士后java課程。歷經 半年的學習，2014年的“金九銀十”時，她順利入職一家手機游戲開發公司，入職薪資為8000元。小楚感慨道：“我做夢都沒有想到這么快就能拿到這樣高 的薪資待遇，真是感謝北大青鳥中關村校區老師對我的悉心培養！”
招聘會上，一些企業急于招人，特別是IT行業，近些年隨著電子產品的普及，人力需求量比較大。一家手機游戲軟件開發公司需要招聘10人，待遇都比較不錯，公司環境也非常好，但是要求擁有專業的技能，因為符合條件的人不多，所以應聘者非常少。
負責北大青鳥中關村校區就業指導的方老師針對今年的“金九銀十”招聘旺季，畢業生就業過程中的‘高不成低不就’，企業用人的‘功利實用’等現象作出了自己 的分析。方老師說：“畢業生要調整心態，這是一個老話題，現在學校、人才指導部門都告訴畢業生要先就業后擇業，放低姿態。首先要有明確的目標，想找一份什 么樣的工作。其次要清楚地認識自己能給企業創造什么效益，自己的優勢是什么。很多畢業生參加多次招聘會，不知道自己能勝任什么工作，顯得很迷茫，這樣的人 企業也不會接納。”
而針對企業，北大青鳥中關村校區方老師也提出了自己的看法：“企業也要調整心態，要適當地給畢業生特別是應屆畢業生一個機會，現在的畢業生眼界開闊，接受 能力也強，只要有機會，也許會有不一樣的收獲。適當給畢業生機會，提高一些薪酬標準，舍得成本去培養人才，這樣招人、留人就不會那么難了。”
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