2015年，從“不唯學歷憑能力”到“上下共同進步辦好職業教育”，無不體現職業教育的積極氛圍。作為職業教育的黑馬，IT教育行業的 先驅，北京北大青鳥中關村軟件學院發揮自身資源優勢的同時，為學員提供最新的IT技術課程、COT職業指導，強化IT職業教育的橋梁作用，幫助更多學員順 利就業。
據調查顯示，自2003年大學擴招后的第一屆畢業生開始，“就業難”便成了很多畢業生揮之不去的陰影，2014年某知名網站發布的 一項調查也表明，新就業大學生的平均月薪僅為2400元，呈逐年下降的趨勢。往年畢業生工作還未解決，新一批大學生畢業生涌入市場，2015年就業局勢愈 發嚴峻。
“我是去年畢業的，找工作還算順利，但是入職薪水只有2500，轉正后3000，扣除五險、房租水電，吃飯都成問題。新人入職工資 低我能接受，但入不敷出的狀態實在太難受了，我不想成為別人口中的‘啃老族’，但又不得不向現實低頭。”說到這里，小曹沉默了一會兒，“我也想找一份工資 高的，可要么專業不對口，要么行情不樂觀，只能先就業再擇業，邊做邊換。工作了一段時間，我慢慢發現，工資高的崗位都是些技術型工作，尤其是軟件技術這 塊，別人一個月的工資抵我半年收入，再三考慮后，我利用了周末時間到北大青鳥中關村軟件學院學軟件工程，就是為了充實自己，甩掉‘啃老’的標簽。”
北大青鳥中關村軟件學院資深就業指導程老師分析道：“大學生寄予了每個家庭的厚望，但近年來，大學不斷擴招，所需職業技能與畢業生 在校學習知識匹配程度低，剛進入職場的大學生暫時無法為公司創造更高的價值，拿不到高的工資確實是無奈的現實。北大青鳥中關村軟件學院的IT職業教育理 念，就是為更多的人提供就業機會，提供高薪就業方向，強化就業的橋梁作用。”
據悉，程老師口中的橋梁作用是指：每18個月更新課程，確保學員掌握的是最新技術，是企業亟需的缺口技術;加強COT職業指導，在 學習中掌握面試技巧，規劃職業方向，鍛煉學員的工作情商;大力發揮北大青鳥中關村軟件學院的資源優勢，向上千家合作企業推薦上崗，開設專場招聘或就業推 薦，保障學員就業。
“就業難”，再難也得迎難而上。但需講究方法，北大青鳥中關村軟件學院作為IT職業教育機構，需發揮好橋梁作用，在企業與學員間穿針引線，而學生及家長也需改變就業觀念，學歷、專業、經驗都不足的情況下，掌握高薪技術以便就業。
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