隨著“金九銀十”求職黃金季的到來，及應屆大學生人數的日漸增多，很多女大學生的就業問題尤為突出。比如不少女大學生在求職時遭遇過“性別歧視”， 而解決女大學生就業成了很多高校的中重點工作，很多高校還開設了為女大學生求職就業提供專業咨詢和有針對性的指導。隨著近些年，北大青鳥中關村軟件園總校 女學員的日漸增多，越來越受到人們的關注。很多人不免有這樣的疑問：作為專業的計算機專業的培訓學校，應該是男生居多才對，女生能夠抗壓嗎？在就業過程中 薪資和男生有差嗎？
作為北大青鳥中關村軟件園總校學員的肖陽，如今已成為一家軟件開發公司一把手的她，對女大學生在求職的過程中受到的歧視，深有感觸。“記得剛從 大學畢業求職時，面試的HR問，你有對象？你這已經畢業了，應該會考慮盡快結婚了吧。在招聘的過程中，很多招聘啟事上均寫著‘只限男生’、‘男生優先’我 看到這些很沮喪，我都不知道我們女生到底差在哪兒了。”
肖陽繼續介紹道：“通過和很多企業的HR溝通我才了解到，現在很多的公司雖然已經不涉及到肩扛手提，但是由于很多企業，現在很需要擁有專業技能 型的人才，尤其是我們所學的計算機行業，對男女歧視現象尤其顯著。在大學我們班只有3位女生，在大學時，還覺得自己挺有優勢的，畢竟女生少，肯定能夠成為 ‘國寶’級人物，被人追捧著。當真正找工作的時候，才發現，用人單位顧慮的和我們所想的簡直背道而馳。經過一般思考后，我和室友準備選擇一家專業培訓機構 好好系統學習一下。最終我們選擇了離校較近的北大青鳥中關村軟件園總校。我們在這里學習了小半年的時間，在就業老師的推薦下，順利入職一家軟件開發公司， 入職薪資7K。欣慰之余，我們很感謝北大青鳥中關村軟件園總校對我們的培養和指導。如果沒有老師們的辛勤付出，也不可能讓我這么快戰勝職場上的這些‘歧 視’，讓我們如此迅速找到工作。”
作為北大青鳥中關村軟件園總校資深就業指導的李老師，針對目前職場存在的“女性歧視”這一現象，解析道：“在招聘信息中注明限招男性、男性優 先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀 愛、婚育狀況、生育規劃等私人信息，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。今年的高校畢業生高達765萬，就業形勢艱巨、復雜。職場中這些對女生明顯的附 加條件，對女生來說無疑是雪上加霜。面對眾多的外在限制條件，像肖陽這樣，通過參加專業的技能培訓，來提升自己的內在，從而加大自己在職場中的核心競爭 力，找到一份滿意的高薪工作，未嘗不是一種明智之選。”
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