2008年度中關村IT業人力資源狀況調查結果發布

　　近日，由北京中關村IT專業人士協會主辦的《2008年度中關村IT業人力資源狀況調查報告》正式發布。調查得到了中關村管委會的指導和支持。數字100借助Surveycool™專業在線調查平臺進行了數據采集，以及數據分析支持。

　　本次活動，旨在發現共性問題，呼吁社會各方力量，共同為解決這些問題獻計獻策，充分發揮中關村科技園區管理委員會對企業的指導作用，把握企業人力資源狀況的第一手資料，跟蹤人力資源狀況的變化趨勢，滿足園區和企業發展的需要，鞏固中關村人才領先的地位。通過逐年調查，積累數據，深度挖掘，為高科技人才管理建立“參照系”。

　　本次調查于2008年5月正式啟動，歷時半年。受訪對象涉及國內多家知名IT企業及IT從業者。由于采用了問卷調查和在線調查相結合的方式，大大提升了工作效率，降低了時間成本，也保證了受訪者的私密性，使數據更加真實、全面。

　　調查的內容主要圍繞政府、企業、IT從業者關注的三個方面展開。項目的主要研究結論包括：五個指數 “兩升三降信心低”，四點發現 “年輕、環境、觀望、誠信”新舊交錯，三大問題“信用、應屆生、創新”問題突出，兩維角度“企業與員工之間仍然許多分歧”，以及針對上述情況的一些建議。

　　與2007年相比，2008年的調查結果表現出以下特點：

　　總體來看在五個指數中呈現“兩升三降”的態勢。IT企業對科技園區發展信心指數以及IT從業者工作信心指數小幅上升;IT企業發展信心指數、IT從業者生活信心指數和IT從業者對科技園區發展信心指數都有所下降，其中IT企業發展信心指數下降較為嚴重。

　　將四點發現、三大問題及兩維角度對比綜合起來看，在中關村科技園區總體形勢較好的情況下，主要在兩方面有待提高：一是企業人力資源開發和管理體系尚不夠成熟，二是以政府服務為重頭的科技園區發展環境尚存提升的空間。據此，本次調查分別從企業、政府兩個方面提出了一些建議。

　　項目負責人謝奇志博士說：“通過本次調查我們獲取了當前中關村IT業人力資源發展狀況、IT企業人力資源管理水平以及園區管理和服務模式等方面的珍貴數據，為政府、IT企業和協會決策提供了可參考的依據。同時，通過與2007年調查數據的對比，看到了兩年間中關村IT業人力資源狀況發生的實際變化和發展趨勢，這種趨勢的分析將有助于檢驗園區和企業人力資源發展政策的有效性，為政府和企業未來制定和調整人才發展規劃提供參考。”

　　當前，全球金融危機對我國經濟影響日漸顯現。本次調查結果對整個中國IT產業具有重要的意義，調查結果也受到了企業、政府和社會各界地廣泛關注。北京中關村IT專業人士協會執行副理事長王均表示：“本次調查經過了專家多方論證，為政府、企業應對金融危機，進行科學規劃提供了參考依據。在企業發展過程中，標桿企業或行業參照系往往起著非常重要的引導作用。對行業的人力資源狀況進行逐年調查統計分析，發現變化規律，用來指導本地區、本企業工作就會更加科學、嚴謹，減少盲目和浪費，讓有限的投入產生最大的效益，這也是各企業負責人及政府的共同心愿。歡迎更多企業參與調查，共同參與、共同分享、共同受益”。