學(xué)得好不如學(xué)得巧下定決心讓“好工作”找你

     近日，有很多學(xué)生打電話咨詢有關(guān)在職培訓(xùn)以及就業(yè)前輔導(dǎo)相關(guān)的內(nèi)容，這其中有兩類人的意向較為明顯：一類，是在職人員，工作年限為2年以下，大部分是在這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己能力上的不足，希望通過在職培訓(xùn)提高自己的能力同時提升個人待遇；另一類，是即將畢業(yè)的大學(xué)生，面對“大學(xué)生就業(yè)難”的現(xiàn)狀，工作經(jīng)驗問題成為限制他們走向好工作的最大障礙。

      面對這樣的現(xiàn)實，用什么樣的思路才更合適解決這種不同人群面對的共同問題，是很多知名教育機構(gòu)在共同追求和努力的方向。北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（www.bjaccpedu.com ）作為IT職業(yè)培訓(xùn)的翹楚，通過嚴(yán)格有序的招生過程、個性定制的職業(yè)規(guī)劃、緊隨市場的就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、強大有力的就業(yè)推薦體系……在社會上引起一股“職業(yè)教育，升華自我”的潮流，校區(qū)上上下下的老師都秉承著同一個理念，那就是：我不管你之前做什么工作，我只告訴你今后你能做什么工作，你要你下定決心，我們就能讓“好工作”主動找上門來。
      在北大青鳥中關(guān)村校區(qū)（www.bjaccpedu.com ）工作多年的就業(yè)老師向我們總結(jié)道：很多學(xué)生呆在學(xué)校里閉門造車，缺乏實踐操作的能力；另一方面，很多企業(yè)面臨“招工難”卻苦于沒有合適的人選來緩解眼前的問題。望眼中國就業(yè)前景，不難看出這里面問題重重。
　　事實勝于雄辯，目前IT產(chǎn)業(yè)人才匱乏，對于人才的需求量更是每年增加，從世界角度看來，隨著電子信息化的逐步發(fā)展，IT人才將在接下來的相當(dāng)長的一段時間內(nèi)成為各公司甚至各國爭相搶奪的第一目標(biāo)。以下數(shù)據(jù)幾組數(shù)據(jù)正好證明了這一預(yù)測：
　　1、 國外需求IT人才：美國經(jīng)濟發(fā)達(dá)，可謂領(lǐng)軍全球；世界的名牌高校多達(dá)100余所，美國占了20所，然而仍然滿足不了其IT市場對人才的需求。據(jù)統(tǒng)計，2002年北美的IT職位約有130萬人員空缺。
　　2、中國渴求IT人才：發(fā)達(dá)國家需要IT人才，中國更為迫切！根據(jù)國家計委2005年公布的數(shù)字，我國軟件人才當(dāng)時的數(shù)量是32萬人，而國務(wù)院要達(dá)到80萬。另據(jù)國家教委有關(guān)信息提供：中國IT界共缺人才2000萬人，如果以目前全國高校每年培訓(xùn)培養(yǎng)20萬畢業(yè)生的規(guī)模計算，再需用100年也跟不上世界先進國家的規(guī)模和速度！
　　3、企業(yè)急需IT人才：據(jù)有關(guān)信息顯示，在未來5年里，中國對IT領(lǐng)域的人才需求是極為旺盛的。以北京為例：據(jù)不完全統(tǒng)計，北京的高校包括北大、清華，每年有80的學(xué)生要求到國外深造，尤其是一些世界上尖端技術(shù)領(lǐng)域的IT人才。截然相反，在北京的IT業(yè)內(nèi)，人才的成長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于IT業(yè)的發(fā)展，許多IT企業(yè)都面臨著人才匱乏的窘境。

      由上述數(shù)據(jù)不難看出，IT人才的成長空間不僅僅限于我們國內(nèi)的這一塊“陣地”，我們更應(yīng)該放眼全球市場，把握世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流和趨勢，“相時而動”，學(xué)得好不如學(xué)得巧，當(dāng)你掌握了核心的技術(shù)和全面的素質(zhì)，你還會擔(dān)心工作成為讓你頭疼的問題么？

      給自己一個機會，改變自己，讓好工作主動上門來找你！