以“互聯網＋，你準備好了嗎？”為主題的“第十二屆中關村人才論壇”近日舉行。會議邀請了力邀政、產、學、研、金各路精英匯聚一堂，共同圍繞當前“互聯網＋”機遇下的政策環境、企業人才戰略、人才資源、方法和機制等需求展開探討。
推動互聯網產業發展在今年的政府工作報告中被多次提及，今年將制定“互聯網＋”行動計劃，要把大眾創業、萬眾創新打造成推動中國經濟繼續前行的 “雙引擎”之一。與此同時，各地也相繼出臺“互聯網+”相關行動計劃，支持互聯網與傳統產業結合發展。然而，作為新的經濟增長點，“互聯網+”在帶來更多 就業崗位的同時，也對相關企業和從業者提出了更高的要求。
最近兩年，創業潮席卷中國。2014年僅上半年，中關村創辦科技型企業就已經超過了9千家，平均每天誕生49家，是2013年同期6千家高的1.5倍。但這些企業大部分體現出大眾化，同質化和人才空心化的特征，已經成為許多創業公司無法回避的三大問題。
據中關村人才協會理事、聯想之星高級創業顧問趙智通介紹，根據人才招聘網站統計，現在人才供給量和需求量比例是1:4，需求量遠大于供 給量，“特別是一些新興企業，企業成長快，對人才的需求日益增加，但合適的人才遠遠不能滿足企業的需求，一些企業人才招聘面臨很大難題。”
京東大學執行校長馬成功表示，所謂的人才培養就是把人聚到一起共同培養，學校里面提供的人才是有限的，所以需要到各行各業里頭去找。 “互聯網已經成為人才培養很重要的方面，目前所有新員工培訓一個必修的內容就是互聯網思維。” 馬成功表示，所有員工必須了解互聯網最新的玩法，更快融入企業平臺。
作為國內最早的創客之一，1988年出生的王盛林則表示，在互聯網+環境下，人才方面最關鍵的是兩種人。一種人是企業里面中高層的，還 有一類是一線面對用戶的人。他們對于傳統的理解始終是有一種思維方式的，要先放下他們的驕傲。其次互聯網人需要更好學，傳統的人也需要更多開放的去學習， 去放棄原來的思維模式。
據了解，中關村人才論壇迄今為止已成功舉辦十二屆，成為中關村示范區規模最大、最具影響力的人才戰略研討盛會和品牌活動。論壇的主辦方 ——中關村人才協會于2007年創辦。論壇的主要參會人員為企業董事長、CEO、中高層和HR管理人員。論壇聚焦人才領域的最佳實踐和前沿話題，每屆參會 人數均達數百人。論壇所提出的人才管理方面的新觀點和新方法，越來越被企業人才管理者和HR從業者認同和采用。
此外，由中關村人才協會編著，歷時半年，經過協會工作人員和數十位編撰人員的辛勤工作與努力，記錄了22篇創新創業故事的《中關村企業創新創業“跡”》一書，也在論壇當日隆重舉行新書首發儀式，成為中關村人才協會關注創新創業者的另一扇窗口。
共有條評論
